Vernietiging van het ontslag op staande voet. Ontbinding op de g-grond. Werkgever heeft ernstig verwijtbaar gehandeld. Werknemer heeft recht op een billijke vergoeding van € 55.000.

Ontslag op staande voet van werkneemster die vermeend cliënten van werkgever zou hebben bewogen met haar in zee te gaan een nieuw gezinshuis te starten houdt geen stand.

Werknemer dient studiekosten terug te betalen. Geen nietigheid vanwege door werknemer gevolgde noodzakelijk opleidingen voor zijn functie. Werkgeefster had geen dringende reden om werknemer twee dagen voor het einde van het dienstverband op staande voet te ontslaan.

Werkneemster is zonder goede redenen niet op het werk verschenen. Dat enkele feit is echter onvoldoende voor het aannemen van een dringende reden.

Ontslag op staande voet wegens het niet tijdig terug zijn van vakantie en het liegen over terugkeermogelijkheden terecht gegeven.

Ontslag op staande voet van werkneemster die tijdens ziekte heimelijk elders werkzaamheden verricht, is rechtsgeldig gegeven.

Eindbeschikking. Werknemer levert onvoldoende bewijs dat zijn agressieve gedrag bij de bedrijfsarts onder invloed van een psychose zou zijn verricht. Ontslag op staande voet houdt stand zonder toekenning van een transitievergoeding.

Is er sprake van seksueel grensoverschrijdend gedrag? Emoji’s met hartjes zijn geen dragende grond voor ontslag. Gebrek aan zelfinzicht werknemer kan niet worden aangenomen. Verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst wordt afgewezen.

Ontslag op staande voet wegens schending re-integratieverplichtingen. Hoewel werknemer kampt met problemen rond alcoholgebruik, is niet gebleken dat hij een alcoholverslaving heeft.

Ontslag op staande voet van statutair bestuurder vanwege onder meer een ondeugdelijke boekhouding en zakelijke declaratie van privékosten.