Ontslag op staande voet wegens seksueel grensoverschrijdend gedrag. Werkgever heeft voldoende voortvarend gehandeld.

Terecht ontslag op staande voet van werknemer die op naam en voor rekening van werkgeefster goederen heeft besteld en op zijn eigen adres heeft laten bezorgen. Werknemer handelt in strijd met waarheidsplicht artikel 21 Rv door valse stukken in geding te brengen.

Ontslag op staande voet ten onrechte gegeven. Werkgever had niet de bedoeling om werknemer op staande voet te ontslaan.

Strafrechtelijke verdenking van diefstal van goederen bij werkgeefster is op zichzelf onvoldoende voor ontslag op staande voet. Werkgeefster wordt toegelaten nader bewijs te leveren.

Partijen verschillen van mening over wie de werkgever is van werknemer. Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. Toekenning transitievergoeding en vergoeding wegens onregelmatige opzegging.

Is het ontslag op staande voet terecht gegeven? Grensoverschrijdend gedrag van een leidinggevende. De verstuurde Whatsapp-berichten leveren op zichzelf een dringende reden op voor ontslag op staande voet. Switch.

Werknemer heeft een kennelijke vergissing gemaakt in de partijaanduiding. Geen dringende reden die een ontslag op staande voet rechtvaardigt. Werknemer maakt aanspraak op een billijke vergoeding van € 5.000.

Terecht gegeven ontslag op staande voet van DHL-werknemer die een pakket met cocaïne uit een bestelbus heeft gehaald en heeft vrijgegeven. Misbruik van de aan de werknemer gegeven taken en bevoegdheden waardoor procedures zijn overschreden en criminele activiteiten mogelijk zijn gemaakt.

Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig gegeven. Het verrichten van gezichtsbehandelingen bij de concurrent is geen dringende reden die een ontslag op staande voet rechtvaardigt.

Ontslag op staande voet. Dringende reden. Werknemer heeft onjuiste en onvolledige mededelingen gedaan over de ernst van zijn beperkingen en over zijn arbeidsmogelijkheden tijdens ziekte.