Ontslag op staande voet wegens onvoldoende functioneren houdt geen stand.

De financieel medewerker die extra salaris naar zichzelf overmaakte, is terecht op staande voet ontslagen.

Onterecht ontslag op staande voet. Manager betwist meldingen grensoverschrijdend gedrag en is niet gehoord. Recht op transitievergoeding, gefixeerde schadevergoeding en billijke vergoeding.

Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig gegeven. Kantonrechter stelt billijke vergoeding vast op nul euro.

Ontslag op staande voet is niet rechtsgeldig gegeven. Werkgever had na de ziekmelding van werkneemster de bedrijfsarts moeten inschakelen.

In hoger beroep wordt bekrachtigd dat het ontslag op staande voet onterecht is gegeven. Werknemer kan niet worden verweten dat hij een onvoldoende kritische houding heeft ingenomen tegenover zijn frauderende leidinggevende waar dit wel van hem verwacht had mogen worden.

Vermoedelijke betrokkenheid bij ICT-incident geen dringende reden. Ontslag op staande voet wordt vernietigd.

Ontslag op staande voet van werkneemster van een ambassade. Het gebruik van vertrouwelijke documenten bij ontslagprocedure levert geen dringende reden op.

Ontslag op staande voet rechtsgeldig en geen transitievergoeding. Storemanager van H&M verwerkt retour gekomen kleding dubbel in administratie en schakelt op kassa gerichte camera tijdelijk uit. Verduistering niet vast komen te staan.

Ontslag op staande voet is niet rechtsgeldig. Bij de begroting van de billijke vergoeding wordt in aanmerking genomen dat er geen grond is om aan te nemen dat de arbeidsovereenkomst nog na eind 2024 zou hebben voortgeduurd.