Werkneemster is op 15 oktober 2007 in dienst getreden bij Serin B.V. In maart 2008 de eetstoornis ‘boulimia’ gediagnosticeerd. Zij is hiervoor in therapie gegaan. Haar leidinggevende en kamergenoot zijn hiervan op de hoogte gesteld. Op 11 november 2008 is werkneemster volledig arbeidsongeschikt verklaard. Serin B.V. is bij vonnis van 2 december 2008 in staat van faillissement verklaard. Alexander Calder Arbeidsintegratie b.v. (ACAI) is bereid een doorstart te maken met onderdelen van Serin en biedt 80 van de 200 werknemers...

Werknemer (41 jaar) is op 24 mei 2006 in dienst getreden van Workstar op basis van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd welke - na eenmalige verlening - zou eindigen op 24 januari 2007. Workstar heeft werknemer op 1 december 2006 op staande voet ontslagen wegens halsstarrige werkweigering. Werknemer was weggelopen van de afdeling met productielijn waar hij de door Workstar opgedragen werkzaamheden diende uit te voeren. Werknemer was vervolgens, nadat hij tevergeefs zijn supervisor had gezocht om zijn verhaal te...

Werknemer (44 jaar) is op 1 februari 2001 bij Maars in dienst getreden. Hij heeft achtereenvolgend de volgende functies vervuld: Sales Engineer, Algemeen Directeur Maars Projecten en (vanaf 18 april 2007) Business Unit Manager Projects. Op 7 december 2007 is werknemer op staande voet ontslagen wegens het uiten van ongenoegen over het functioneren van de huidige directeur en het stelselmatige aantasten van diens integriteit binnen de onderneming. Werknemer heeft het gezagondermijnende gedrag betwist en daartoe een veelheid aan verklaringen van...

Kern

Werknemer is vanaf 29 oktober 2001 in dienst bij Vos Gérard als servicemonteur. Op 20 december 2007 wordt werknemer op staande voet ontslagen wegens bedreigingen en geweld jegens collega's op 17 en 19 december 2007. Werknemer heeft zich op 20 december 2007 ziekgemeld en zich door een arts laten behandelen voor zijn psychische klachten (overdreven reageren). De kantonrechter heeft de loonvordering van werknemer afgewezen.

Werknemer is per 1 maart 2006 bij Introweb in dienst getreden als accountmanager. Op 10 mei 2007 heeft Introweb werknemer op staande voet ontslagen. Introweb heeft daaraan ten grondslag gelegd dat werknemer - samen met een collega werknemer (zie AR 2009-404) tijdens zijn dienstverband met Introweb nevenwerkzaamheden heeft verricht, die concurrerend zijn aan de activiteiten van Introweb, zulks in strijd met de tussen hem en Introweb gesloten arbeidsovereenkomst (verbod op nevenwerkzaamhedenbeding) en de eisen van goed werknemerschap. De kantonrechter heeft...

Werknemer is vanaf 5 oktober 2005 op basis van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd in dienst bij Introweb in de functie van verkoopadviseur buitendienst. Introweb heeft daaraan ten grondslag gelegd dat werknemer - samen met een collega werknemer (zie AR 2009-403) tijdens zijn dienstverband met Introweb nevenwerkzaamheden heeft verricht, die concurrerend zijn aan de activiteiten van Introweb, zulks in strijd met de tussen hem en Introweb gesloten arbeidsovereenkomst (verbod op nevenwerkzaamhedenbeding) en de eisen van goed werknemerschap. De kantonrechter heeft...

Werknemer (59 jaar) is op 1 april 1984 bij (de rechtsvoorganger van) Rochdale in dienst getreden. Rochdale is een woningcorporatie, die zich op het (semi-)publiekrechtelijke terrein van de sociale woningbouw cq de volkshuisvesting richt met als werkgebied het noordelijke deel van de Randstad. Werknemer vervulde bij Rochdale de functie van bestuursvoorzitter. Zijn laatst genoten loon bedroeg € 13.775,97 bruto per maand, exclusief vakantiegeld en emolumenten. Werknemer is op staande voet ontslagen. Als gronden worden genoemd:

het vroegpensioen van werknemer; er...

Rechtbank Amsterdam, 16-03-2009

Vast staat dat werknemer de elektriciteit heeft afgetapt of laten aftappen terwijl op zijn aanvraag om plaatsing van een elektriciteitsmeter voor de bouwplaats nog niet was beslist. Willens en wetens heeft hij er toen voor gekozen, naar eigen zeggen omdat hij klem kwam te zitten met de voortgang van de werkzaamheden, om elektriciteit af te tappen van een elektriciteit-substation van GEBE. Centraal staat de vraag of sprake is van een dringende reden voor ontslag.

Werkgever is als advocaat en procureur gevestigd te 's-Gravenhage. Werknemer drijft onder de naam X een juridisch adviesbureau te 's Gravenhage. Partijen hebben op 1 januari 2003 een schriftelijke arbeidsovereenkomst ondertekend voor de duur van een jaar, op basis waarvan werknemer in dienst is getreden van werkgever voor 16 uur per week. Bij schrijven van 22 juli heeft de werknemer de arbeidsovereenkomst wegens dringende reden (te late loonbetaling en “leugens en fantasie” van werkgever blijkens eerder schrijven) opgezegd en schadevergoeding...