werknemers/Tandartsenpraktijk Floriande

Ziekmelding vanaf vakantieadres mist 629a-verklaring waardoor loonvordering faalt. Enkele omstandigheid dat werkgever gedurende langere periode extra geld stort, betekent niet dat sprake is van een hoger overeengekomen loon. Onverschuldigde betaling.

werknemer/werkgever

Ontslag op staande voet woonbegeleider wegens grensoverschrijdend gedrag jegens bewoners is (vooralsnog) niet rechtsgeldig, vanwege ontbreken hoor en wederhoor.

werknemer/X Groep

Ontslag op staande voet werknemer die ondanks herhaaldelijke aankondiging met vakantie te willen gaan op 23 december niet op het werk verschijnt, is niet rechtsgeldig wegens in strijd handelen van werkgever met artikel 7:638 BW.

Intertaste/werknemer

Ontslag op staande voet van werknemer in voedingsmiddelenindustrie die controlevoorschriften voor voeding nietnaleeft. Ontslag vier dagen na geconstateerde overtreding nog onverwijld verleend.

werknemer/Aviapartner Cargo

Ontslag op staande voet wegens vermeende diefstal van mobiele telefoons Aviapartner. Camerabeelden waaruit betrokkenheid bij ‘inbouwen’ van het pakket blijkt zijn voldoende om diefstal aan te nemen.

werknemer/S.Weisz-Uurwerken B.V.

Ontslag op staande voet vanwege nevenwerkzaamheden en overtreding geheimhoudingsbeding. Werkgever is schadevergoeding van € 7.500 verschuldigd wegens onrechtmatig verkregen bewijs (ernstige inbreuk op privacy werknemer). Desondanks is sprake van een dringende reden.

werknemer/Raad voor rechtsbijstand

Ontslag op staande voet administratief medewerker wegens het tijdens werktijd bezoeken van pornografische websites en het gebruiken van de e-mailaccount voor het maken van seksafspraken, is gelet op de persoonlijke omstandigheden een te zware sanctie.

Popov Clothing BV/werknemer

Geen omkering bewijslast bij vermeende dringende reden die ver in het verleden ligt. Schending onverwijldheidsvereiste nu werkgever reeds enkele maanden van de vermeende dringende reden op de hoogte was.

werkneemster/Plus B.V.

Ontslag op staande voet kassamedewerkster Plus wegens diefstal van een pakje sigaretten is, ondanks het ontbreken van instructies of harde beleidsregels, rechtsgeldig.

Dakkapellenspecialist/werknemer

Geschil tussen zoon en schoonzoon in familiebedrijf dat uitmondt in een gevecht, leidt niet tot een dringende reden voor ontslag op staande voet.