werknemer/THT Sloop B.V.

Ontslag op staande voet na ziekmelding niet rechtsgeldig. Werkgeefster heeft zich niet ingespannen om, conform het advies van de bedrijfsarts, de arbeidsrelatie te herstellen. Werknemer heeft recht op vergoeding wegens onregelmatige opzegging, transitievergoeding en billijke vergoeding (€ 5.000).

werknemer/Haagse Milieu Services N.V.

Ontslag op staande voet wegens het structureel aannemen van bovenmatige volumes afval zonder dit te vermelden op de boordcomputer en het aannemen van beloningen van derde(n) is, mede gelet op de geldende gedragsregels en richtlijnen, rechtsgeldig. Ernstig verwijtbaar handelen of nalaten werknemer.

BSO Body & Budo World B.V./werkneemster

Groepsleidster kinderopvang vergeet tweejarig kind op warme zomerse dag uit auto te halen. Geen dringende reden voor ontslag op staande voet, wel (voorwaardelijke) ontbinding wegens verwijtbaar handelen. Geen ernstig verwijtbaar handelen. Overuren en transitievergoeding.

werknemer/Fair Play Centers B.V.

Overtreden regels zero-tolerancebeleid door werknemer met voorbeeldfunctie rechtvaardigt geen ontslag, nu arbeidsvoorwaarden alternatieve sancties mogelijk maken.

werkgever/werkneemster

Ontslag op staande voet wegens onvoldoende bereikbaarheid oproepkracht niet gerechtvaardigd. Vaststelling loonvordering aan de hand van artikel 7:610b BW.

Groenewegen en Partners Gerechtsdeurwaarders B.V./werkneemster

Geen ontslag op staande voet voor medewerkster gerechtsdeurwaarders die fraudeert bij Toetsing Beslagvrije Voet.

werknemer/werkgever

Werknemer fingeert e-mail om werkgever ertoe te bewegen het gehele salaris, waarop schuldeisers loonbeslag hadden doen leggen, aan hem over te maken. Ontslag op staande voet rechtsgeldig. Ernstig verwijtbaar handelen en nalaten. Werknemer wordt veroordeeld tot betaling schadevergoeding.

werknemer/Ridderikhoff Brandpreventie & Safety B.V., thans genaamd G4S Fire & Safety B.V.

Niet meewerken aan bloedtest leidt tot ontslag op staande voet (art. 81 RO).

werkneemster/werkgever

Samenloop ‘echte’ en situatieve arbeidsongeschiktheid. Ontslag op staande voet wegens niet melden cruciaal gesprek met verzekeringsmaatschappij na vervalsing van handtekeningen onder polissen, geeft een dringende reden voor ontslag.

werkneemster/werkgeefster

Ontslag op staande voet wegens onjuiste ziekmelding (door middel van WhatsApp-bericht) niet rechtsgeldig. Toewijzing loonvordering onder de voorwaarde dat werkneemster binnen de vervaltermijn van artikel 7:686a lid 4 onderdeel a onder 2 BW een verzoek ex artikel 7:681 lid 1 BW (vernietiging opzegging) heeft ingediend.