Entheko BV/werknemer

Tonen van geslachtsdeel op de werkvloer levert een dringende reden voor ontslag op, vanwege de forse inbreuk op de integriteit en veiligheid van personen.

werknemer/Hermes Groep N.V.

Ontslag op staande voet buschauffeur wegens telefoneren tijdens dienst is een te zware maatregel.

werknemer/AD Nieuwsmedia B.V.

Ontslag op staande voet wegens verrichten nevenwerkzaamheden naar voorlopig oordeel rechtsgeldig.

werknemer/Slachthuis Nijmegen B.V.

Ontslag op staande voet leidinggevende runderhal, omdat hij heeft gedoogd dat een werknemer runderneuzen meenam, is niet rechtsgeldig.

werknemer/Vroegop A.G.F. B.V.

Ontslag op staande voet wegens het wegnemen van een tas met goederen van werkgever is rechtsgeldig.

werknemer/werkgever

Ontslag op staande voet ondanks persoonlijke omstandigheden bij verduistering van twee broden per week.

werknemer/United Parcel Service Nederland B.V.

Ontslag op staande voet pakketbezorger UPS wegens vermissing pakketten rechtsgeldig.

werkgeefster/werknemer

Ontslag op staande voet wegens verduistering rechtsgeldig. Toewijzing van zowel gefixeerde schadevergoeding als werkelijk door werkgeefster geleden schade is niet mogelijk. Gunstigste schadevergoeding (in dit geval gefixeerde schadevergoeding) wordt toegewezen.

werknemer/Transcom WorldWide B.V.

Ontslag op staande voet medewerker callcenter wegens het aanbrengen van mutaties in eigen telefoonabonnement is rechtsgeldig.

werknemer/Adriaan Goede B.V.

Onopzettelijke fout door operator tijdens productieproces rechtvaardigt geen ontslag op staande voet.