werknemer/werkgever

Handhaving ontslag op staande voet nadat werknemer jarenlang, tegen de regels van werkgever in, broden heeft meegegeven aan derden. Gebruik van strafrechtelijke term in ontslagbrief doet hier niet aan af. Het ontslag op staande voet, dat is gegeven vier dagen na het ontstaan van het vermoeden van de dringende reden (art. 7:678 lid 2 onderdeel b en d BW), is onverwijld gegeven.

werkneemster/A.S. Watson (Health & Beauty Continental Europe) B.V.

Vernietiging van ontslag op staande voet in hoger beroep wordt coulancehalve gelezen als verzoek tot herstel. Waarschuwing eiswijziging. Eigenhandig toekennen van extra kassakorting, door kortingsstickers op producten te plakken voor ze af te rekenen, levert een dringende reden voor ontslag op.

werknemer/All Voltage Supply B.V.

Ontslag op staande voet wegens verrichten werkzaamheden voor concurrent nadat een vaststellingsovereenkomst is overeengekomen is niet rechtsgeldig. Beroep werkgever op wilsgebrek bij sluiten vaststellingsovereenkomst faalt.

werknemer/App Tomorrow BV

Ontslag op staande voet terecht. Werknemer heeft reeds geannuleerde afspraak in agenda gemanipuleerd om de indruk te wekken dat hij naar de afspraak was gegaan. Veroordeling van werknemer tot betaling van een vergoeding gelijk aan het loon over de opzegtermijn.

werknemer/Haagse Milieu Services

Verhoormethode te suggestief en houdt geen rekening met neuropsychologische toestand werknemer waardoor bekennende verklaringen van werknemer onvoldoende dragend zijn voor ontslag op staande voet.

werknemer/werkgever

Ontslag op staande voet koerier wegens het niet afdragen van betaalde facturen aan werkgever is rechtsgeldig. Meegewogen wordt dat uit whatsappberichten van na het ontslag blijkt dat werknemer geen bezwaar maakt tegen het ontslag. Geen transitievergoeding.

werkneemster/werkgeefster

Werkverzuim als gevolg van voorlopige hechtenis (wegens verdenking hennepteelt) is onvoldoende grond voor ontslag op staande voet Office Manager. Afwijzing voorwaardelijk ontbindingsverzoek op basis van h-grond, e-grond en g-grond.

werkneemster/stichting Radar

Terecht ontslag op staande voet van begeleidster woonvorm, na gebruik van pinpas werkgever zonder bonnen in te leveren en het doen van niet-cliëntgerelateerde uitgaven. Voorwaardelijke ontbinding afgewezen, nu ontslag terecht is gebleken en er dus niets meer te ontbinden valt.