A c.s./Grandcafé In de Mondriaan

Ontslag op staande voet medewerkers bediening horecabedrijf niet rechtsgeldig. Verwijten over inloggen kassasysteem en overname bedrijf door de directie ‘eruit te werken’ zijn niet aannemelijk gemaakt. Bovendien is niet aan het onverwijldheidsvereiste voldaan.

werknemer/Grandcafé In de Mondriaan B.V.

Ontslag op staande voet bedrijfsleider horecabedrijf niet rechtsgeldig. Diverse verwijten ten aanzien van functioneren zijn niet aannemelijk gemaakt. Bovendien is niet aan het onverwijldheidsvereiste voldaan.

werknemer/werkgever

Werkgever trekt zonder overleg met de bedrijfsarts de conclusie dat hardloopactiviteiten en kluswerkzaamheden de re-integratie van zieke werknemer hebben belemmerd. Bovendien is bij niet verstrekken van inlichtingen door zieke werknemer loonopschorting de aangewezen sanctie. Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig.

werknemer/KPN B.V.

Ontslag op staande voet accountverkoper na dienstverband van 35 jaar wegens niet toegestaan privégebruik van Mifi-box (bedrijfsmiddel) is rechtsgeldig.

werknemer/Eyource Nederland B.V.

Liegen over verblijfplaats levert geen dringende reden voor ontslag op staande voet op.

werknemer/Vleesveredeling BV

Ontslag op staande voet wegens herhaaldelijk weigeren passende arbeid te verrichten is nietig. Niet verrichten van de arbeid komt evenwel grotendeels voor rekening en risico van werknemer (art. 7:628 BW).

werknemer/O&A Detachering

Referteperiode bij vermoede arbeidsomvang ex artikel 7:610b BW na ontslag op staande voet. Geen matiging loonvordering, ondanks verrichten van werk voor derden.

werknemer/Advocatenkantoor X B.V.

Ontslag op staande voet advocaat-stagiair wegens niet laten uitkeren van toevoegingsgelden. Gefixeerde schadevergoeding.

werknemer/Stichting Unicoz Onderwijsgroep

Ontslag op staande voet docent natuurkunde wegens incidenten met cijfers niet rechtsgeldig. Desondanks is ontslag niet kennelijk onredelijk, omdat werkgeefster zich terecht op het standpunt heeft gesteld dat zij het vertrouwen in werknemer heeft verloren en er dus voldoende aanleiding was hem te ontslaan.

werknemer/Trouw B.V.

Verslaggever Trouw verwijst in krantenartikelen naar groot aantal bronnen die niet traceerbaar zijn. Ontslag op staande voet wegens schending journalistieke integriteit rechtsgeldig.