werknemer/Fair Play Centers B.V.

Overtreden regels zero-tolerancebeleid door werknemer met voorbeeldfunctie rechtvaardigt geen ontslag, nu arbeidsvoorwaarden alternatieve sancties mogelijk maken.

werkgever/werkneemster

Ontslag op staande voet wegens onvoldoende bereikbaarheid oproepkracht niet gerechtvaardigd. Vaststelling loonvordering aan de hand van artikel 7:610b BW.

Groenewegen en Partners Gerechtsdeurwaarders B.V./werkneemster

Geen ontslag op staande voet voor medewerkster gerechtsdeurwaarders die fraudeert bij Toetsing Beslagvrije Voet.

werknemer/werkgever

Werknemer fingeert e-mail om werkgever ertoe te bewegen het gehele salaris, waarop schuldeisers loonbeslag hadden doen leggen, aan hem over te maken. Ontslag op staande voet rechtsgeldig. Ernstig verwijtbaar handelen en nalaten. Werknemer wordt veroordeeld tot betaling schadevergoeding.

werknemer/Ridderikhoff Brandpreventie & Safety B.V., thans genaamd G4S Fire & Safety B.V.

Niet meewerken aan bloedtest leidt tot ontslag op staande voet (art. 81 RO).

werkneemster/werkgever

Samenloop ‘echte’ en situatieve arbeidsongeschiktheid. Ontslag op staande voet wegens niet melden cruciaal gesprek met verzekeringsmaatschappij na vervalsing van handtekeningen onder polissen, geeft een dringende reden voor ontslag.

werkneemster/werkgeefster

Ontslag op staande voet wegens onjuiste ziekmelding (door middel van WhatsApp-bericht) niet rechtsgeldig. Toewijzing loonvordering onder de voorwaarde dat werkneemster binnen de vervaltermijn van artikel 7:686a lid 4 onderdeel a onder 2 BW een verzoek ex artikel 7:681 lid 1 BW (vernietiging opzegging) heeft ingediend.

werkneemster/werkgeefster

Ontslag op staande voet chef bediening wegens het verstrekken van toegangscode aan collega niet rechtsgeldig. Vernietiging opzegging.

werknemer/@ll voltage supply B.V.

Collega uitmaken voor nazi kwalificeert niet als dringende reden. Onvoldoende gebleken is dat werknemer er nadrukkelijk op gewezen is dat dergelijke uitlatingen niet zouden worden getolereerd en een ontslag op staande voet tot gevolg zouden kunnen hebben.

werknemer/Topbrands Europe B.V.

Ontslag op staande voet magazijnmedewerker wegens werpen stanleymes niet rechtsgeldig. Dat in het algemeen door magazijnmedewerkers op een andere wijze met irritaties wordt omgegaan dan door werknemers in de hogere rangen, is iets wat een werkgever voor lief moet nemen.