werknemer/Elektrotechniek Den Haag BV c.s.

Er is sprake van overgang van onderneming, waardoor het ontslag op staande voet (feitelijk) is gegeven door de verkrijger. Voor het tijdstip van overgang wordt uitgegaan van de datum van inschrijving van de verkrijger in het handelsregister. Ontslag op staande voet onterecht. Toekenning billijke vergoeding. 

Owercare B.V./werkneemster

Ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek van werknemer – onder toekenning van een billijke vergoeding aan werknemer na een dubbele vernietiging van ontslag op staande voet – houdt stand.

SJ Subway BV/werknemer

Ontslag op staande voet terecht. Omstandigheden waarvan werkgever niet op de hoogte is en ook niet hoeft te zijn, hoeft hij niet bij beslissing om ontslag te verlenen te betrekken.

werknemer/Tempo-Team Projecten BV

Ontslag op staande voet terecht. Dringende reden voor de inlener levert ook een dringende reden op voor het uitzendbureau. Onverwijldheid.

werknemer/Stichting voor Educatie en Beroepsonderwijs Zadkine

Ontslag op staande voet wegens meenemen gereedschapstrolley rechtsgeldig. Feiten en omstandigheden wijzen eerder op diefstal dan op verrassen van twee collega’s.

werkneemster/werkgever

Ontslag op staande voet? Het geschil draait om de vraag of werkgever werkneemster heeft ontslagen naar aanleiding van een incident. Bewijsopdracht.

werknemer/werkgever

Ontslag op staande voet wegens herhaaldelijke werkweigering niet rechtsgeldig. Voorwaardelijke ontbinding wegens verstoorde arbeidsrelatie.

werknemer/Intersant BV

Ontslag op staande voet. Nu werknemer ondanks de weigering door werkgever van diens verlofaanvraag zonder enige mededeling niet meer op het werk is verschenen en toch op vakantie is gegaan, is sprake geweest van werkweigering die een dringende reden vormt. Statutair bestuurder. Vervaltermijn.

werknemer/BCT B.V.

Bestanden van werkgever naar eigen zakelijke mailadres sturen levert geen dringende reden voor ontslag op staande voet op. Voorwaardelijk ontbindingsverzoek (g-grond) toegewezen. Controleren mailaccount werknemer levert geen schending van artikel 8 EVRM (recht op privacy) op.

werknemer/werkgever

Vernietiging ontslag op staande voet, omdat de genoemde redenen voor het ontslag op staande voet van werknemer ieder voor zich noch in onderling verband beschouwd een dringende reden vormen in de zin van artikel 7:678 BW. Subsidair verzoek werkgever tot ontbinding arbeidsovereenkomst wordt afgewezen.