Geen ontslag op staande voet of beëindiging met wederzijds goedvinden; arbeidsovereenkomst eindigt van rechtswege en werknemer houdt recht op cao-vergoedingen en transitievergoeding.

Ontslag op staande voet houdt geen stand, omdat de aan het ontslag ten grondslag gelegde feiten niet (als geheel) zijn komen vast te staan en het ontslag niet onverwijld is gegeven.

Verzoek vernietiging ontslag op staande voet thuishulp na (financiële) integriteitsschending ten opzichte van cliënten STMG Ondersteuning Thuis B.V. afgewezen.

Werknemer is op staande voet ontslagen wegens herhaalde werkweigering om werkzaamheden in Wales te verrichten en wegens intimiderend en grensoverschrijdend gedrag tegenover collega’s en leidinggevenden op de werkvloer.

Ontslag op staande voet wegens het ten onrechte verwijderen van gewerkte uren en afboeken van verlofuren van ondergeschikte medewerkers houdt stand; werknemer moet gefixeerde schadevergoeding betalen.

Ontslag op staande voet wegens het tijdens ziekte langdurig verrichten van nevenwerkzaamheden, waardoor de re-integratie is belemmerd en het verbod daarop herhaaldelijk is overtreden.

Rechtsgeldig gegeven ontslag op staande voet wegens wegnemen van gelden van een patiënt door medewerkster thuiszorgorganisatie voor Getuigen van Jehova.

Werkgeefster krijgt gelegenheid te bewijzen dat zij werknemer op staande voet heeft ontslagen.

Werkgeefster mocht boze uitlating van oproepkracht niet als ontslag opvatten: zonder doorvragen werd het wegsturen van werknemer een ongeldig ontslag op staande voet.

Ontslag op staande voet vanwege het niet bereikbaar zijn van werknemer en het aantreffen van een groot mes en ‘alcoholische flessen’ in de bedrijfsauto houdt geen stand. Het feitencomplex kan namelijk niet in zijn geheel worden bewezen.