werknemer/werkgever

Ontslag op staande voet houdt geen stand. De gestelde werkweigering is niet komen vast te staan, nu werknemer blijkens het deskundigenoordeel arbeidsongeschikt was.

werknemer/werkgever

Werknemer heeft niet concreet onderbouwd dat er sprake is geweest van zodanige (psychische) klachten dat het hem onmogelijk is geweest om contact op te nemen met de arboarts in Nederland en zich aldus aan de controlevoorschriften bij ziekte te houden. Ontslag op staande voet terecht gegeven.

werkneemster/werkgever

De wijze waarop werkneemster de op naam van haar zus gestelde privilegepas en waardebonnen gebruikt heeft nadat haar eigen privilegepas was vernietigd, vormt, gezien de hoge frequentie van dat gebruik een dringende reden voor ontslag op staande voet.

werknemer/werkgever

Ontslag op staande voet. Bewijsopdracht dringende reden.

werknemer/Centrum Tandheelkunde Genemuiden B.V.

Sprake van een dringende reden gelegen in mishandeling door werknemer (tandarts) van de assistente van de praktijk. Verzoek billijke vergoeding afgewezen.

werknemer/Grand-Café Boekmans B.V.

Toewijzing vergoedingen ex artikel 7:677 lid 4 BW en 7:681 BW na onterecht gegeven ontslag op staande voet.

werknemer/Casino Holding B.V.

Vernietiging ontslag op staande voet omdat niet kan worden aangenomen dat werknemer in strijd heeft gehandeld met arbeidsvoorwaardenreglement. Voorwaardelijk ontbindingsverzoek wegens verwijtbaar handelen c.q. vertrouwensbreuk afgewezen.

werknemer/DIT Services B.V.

Ontslag op staande voet is rechtsgeldig. De excessieve uitgaven die werknemer heeft gedaan met de bedrijfscreditcard leveren een dringende reden op.

werknemer/werkgever

Ontslag op staande voet niet terecht want niet alle aan het ontslag ten grondslag gelegde omstandigheden zijn komen vast te staan. Geen herstel dienstverband, want er was wel grond voor ontbinding geweest. Ernstig verwijtbaar handelen werknemer.