werknemer/werkgever

Werknemer berust in ontslag op staande voet, krijgt billijke vergoeding van € 50.000 naast transitievergoeding en gefixeerde schadevergoeding. Werkgever heeft zich wantrouwend opgesteld, onder meer door uitvoering van een directe spoedcontrole na ziekmelding en door niet eerlijk te zijn over de ingediende ontslagaanvraag bij het UWV.

werknemer/werkgever

Ontslag op staande voet wegens niet goed uitgevoerde eindcontrole na asbestsanering is terecht. Werkgever is in het getuigenbewijs geslaagd dat er nog asbesthoudende kitresten aanwezig waren. Dit valt werknemer ernstig te verwijten en daarom geen recht op transitievergoeding.

werknemer/Mulder Liftservice B.V.

Managing director op staande voet ontslagen wegens het verkondigen van onwaarheden aan klanten, het doorvoeren van onzorgvuldige declaraties en het factureren van niet-gewerkte uren.

werknemer/Levels Werktuigbouwkundige Installaties B.V.

Het feit dat werknemer in één week gedurende vier dagen niet op het werk in Eindhoven is verschenen, ondanks dat hij daartoe meermalen schriftelijk is opgeroepen en tweemaal schriftelijk is gewaarschuwd, levert een dringende reden voor ontslag op staande voet op.

werkgeefster/werknemer

Het gegeven dat werknemer (directeur) op staande voet is ontslagen, alsmede de wijze waarop werkgeefster dit heeft gedaan is ernstig verwijtbaar. Ontbindingsverzoek werkgeefster wordt toegewezen onder toekenning van een contractuele ontslagvergoeding van € 219.827,52, alsmede een billijke vergoeding van € 100.000.

werknemers/Roscaff B.V.

Ontslag op staande voet vijf Poolse uitzendkrachten die weigeren werk tijdig aan te vangen om op die manier de opdrachtgever (die loon heeft ingehouden vanwege het meenemen van pbm’s) onder druk te zetten, is rechtsgeldig.

Paul Klarenbeek International Confectievervoer B.V./werknemer

Arbeidsovereenkomst met zieke werknemer wordt – na vernietiging ontslag op staande voet – ten onrechte ontbonden, nu de ontbinding wel (deels) verband houdt met de ziekte en derhalve een opzegverbod geldt. Geen herstel van de arbeidsovereenkomst, maar billijke vergoeding.

werkneemster/werkgever

Ontslag op staande voet van verkoopster in modezaak wegens onrechtmatige toe-eigening van een kledingstuk is terecht. Anders dan werkneemster aanvoert is naar het oordeel van het hof onvoldoende gebleken van een zodanige psychische en medische gesteldheid van werkneemster, dat zij als gevolg daarvan het omstreden shirt heeft gestolen.

werknemer/Stichting X

Ontslag op staande voet van docent die diploma vervalst terecht. Transitievergoeding niet verschuldigd wegens ernstig verwijtbaar handelen dan wel nalaten.

werknemer/werkgever

Onverwijlde opzegging door werknemer omdat werkgever, ondanks herhaalde verzoeken daartoe, niet voldoet aan loonbetalingsverplichting.