werknemer/Bil Tankstations B.V.

Servicemedewerker tankstation op staande voet ontslagen wegens overtreding rookverbod. Hof verwerpt de alternatieve scenario’s die werknemer heeft aangedragen in het licht van de DNA-match en acht overtreding verbod bewezen. Kantonrechter heeft dit ontslag terecht niet vernietigd.

Hago Nederland B.V./werknemer

Werknemer die leidinggevende uitmaakt voor ‘racist’ en een woedeaanval krijgt vanwege een conflict over het oordeel van de bedrijfsarts is ten onrechte op staande voet ontslagen. Geen dringende reden. Wel verwijtbaar handelen. Ontbinding (e-grond). Toepassing maatstaf Van Tuinen/Wolters.

werknemer/werkgeefster

Ontslag op staande voet managing director wegens vermeend creatief boekhouden. Geen enkel verwijt komt in hoger beroep vast te staan. Billijke vergoeding toegekend van ruim € 60.000.

werknemer/Renewi Nederland

Werknemer berust in einde dienstverband per datum ontslag op staande voet. Kantonrechter oordeelt dat ontslag onverwijld is gegeven en dat er sprake is van een dringende reden. Gevorderde billijke vergoeding en transitievergoeding worden afgewezen.

werknemer/werkgever

Geldig ontslag op staande voet. Handelen kassamedewerker in strijd met de kassarichtlijnen.

Werkneemster/Veder Supplies B.V.

Vier maanden salaris met vertraging betaald is niet ernstig verwijtbaar. Daarom heeft werkneemster geen recht op transitievergoeding of schadevergoeding (art. 7:611 BW). Opzegging arbeidsovereenkomst door werkneemster met opzegtermijn van één maand impliceert eveneens dat geen sprake is van een dringende reden voor werkneemster.

werkneemster/werkgeefster

Werkneemster met zorgovereenkomst op staande voet ontslagen. Ontslag op staande voet wordt vernietigd. Arbeidsovereenkomst wordt ontbonden op grond van artikel 7:669 lid 3 sub h BW. Kantonrechter weegt bijzondere aard van de overeenkomst mee bij de beoordeling.

werknemer/ING Bank Personeel B.V.

Betrokkenheid werknemer bij fraude is onvoldoende komen vast te staan om een ontslag op staande voet te rechtvaardigen. Ontbinding op de e-grond afgewezen. Wel ontbinding op de g-grond, zonder toekenning transitievergoeding wegens ernstig verwijtbaar handelen werknemer.

werkneemster/Stichting Woonzorgcentrum De Beyart

Overtreding van protocol rechtvaardigt geen ontslag op staande voet, omdat werknemers onderling overstijgende afspraken mochten maken. Voorwaardelijk ontbindingsverzoek houdt sterk verband met ziekte van werkneemster en wordt afgewezen.

werknemers/werkgever

Tien dagen stilzitten leidt tot niet onverwijld gegeven ontslag op staande voet bij ‘diefstal’. Werknemers hadden daarbij ook het recht af en toe gratis producten mee te nemen op basis van een oude afspraak.