werknemer/werkgeefster

Werknemer is niet tijdig is teruggekeerd van vakantie, heeft onvoldoende informatie verstrekt over zijn (vermeende) ziekte tijdens vakantie en heeft daarnaast een gefabriceerd ticket overgelegd aan werkgeefster. Deze omstandigheden leveren een dringende reden op voor ontslag.

werknemer/Prembco Holding B.V.

Het verstrekken van onjuiste informatie vóór indiensttreding en tijdens ziekte en daarnaast tijdens ziekte naar het buitenland reizen, zonder werkgever te informeren, is onvoldoende om ontslag op staande voet te dragen. Wel is door dit feitencomplex sprake van een verstoorde arbeidsverhouding. De arbeidsovereenkomst wordt ontbonden.

werkneemster/Woonbond Kennis- en Adviescentrum

Ontslag op staande voet houdt stand omdat werkneemster tegen uitdrukkelijke instructie in om geen (externe) werkzaamheden uit te voeren toch zelfstandig contact met een klant opneemt. Toekenning gefixeerde schadevergoeding, die wordt gematigd door financiële omstandigheden werkneemster.

Suikerfeest

Werknemer die tijdig en onder opgaaf van redenen een snipperdag aanvraagt vanwege de viering van het Suikerfeest, dient hiervoor in beginsel toestemming van de werkgever te krijgen, tenzij te verwachten is dat afwezigheid van de werknemer de gang van zaken in het bedrijf van de werkgever ernstig schaadt.

werknemer/Meram Rotterdam West B.V.

Werknemer die zich een groot geldbedrag wederrechtelijk heeft toegeëigend is terecht op staande voet ontslagen. Verzoek om herstel arbeidsovereenkomst in hoger beroep afgewezen.

werkneemster/Hoyu (Europe) Logistics B.V.

De rechtbank oordeelt dat werkneemster statutair bestuurder is, zo volgt uit de arbeidsovereenkomst en een aandeelhoudersbesluit. Het vennootschapsrechtelijk ontslag is nietig en vernietigbaar. Daarmee is ook het arbeidsrechtelijke ontslag op staande voet nietig.

werknemer/werkgever

Camerabeelden spreken boekdelen. Kok heeft € 320 uit de kluis van het eetcafé waar hij werkte gehaald met de intentie dit voor zichzelf te houden. Het ontslag op staande voet is terecht gegeven.  

werknemer/AA Multiservice B.V.

Werknemer heeft persoonlijk en fulltime arbeid ten behoeve van Multiservice verricht en ontving daar een beloning voor. Dat er geen loonbelasting en sociale verzekeringspremies zijn afgedragen en werknemer geen loonstroken en geen jaarlijks vakantiegeld in mei ontving, doet daar niet aan af. Immers: als een werkgever in op hem rustende verplichtingen tekortschiet, betekent dat niet dat hij geen werkgever is.

werknemer/werkgeefster

Ontslag op staande voet blijft in hoger beroep in stand. Directeur verkoop heeft werkgeefster misleid en bedrogen door zonder haar toestemming een samenwerking aan te gaan met een derde en met die derde een octrooiaanvraag te doen. Dringende reden is te wijten aan schuld van werknemer.

werknemer/werkgeefster

De ontslagbrief telde vijf ontslagredenen. Deze redenen zijn onvoldoende om het ontslag op staande voet te rechtvaardigen. Aan werknemer wordt een billijke vergoeding toegekend ter hoogte van de resterende duur van de arbeidsovereenkomst, met een verhoging van 10%.