werknemer/Vereniging Focwa Schadeherstel

Nu de arbeidsovereenkomst door berusting is beëindigd, is er vanaf die datum geen rechtsgrond meer voor verdere loondoorbetaling. Vorderingen worden afgewezen.

werknemer/ Palace Hotel operational B.V. (h.o.d.n. W Amsterdam)

Hotel Amsterdam W mocht portier op staande voet ontslaan nadat hij harddrugs zou hebben verkocht aan een undercoveragent. Strafrechtelijke veroordeling is geen voorwaarde om gedraging in civielrechtelijke zin bewezen te verklaren. Geen beroep mogelijk op onschuldpresumptie.

werknemer/Verboon Groen & GWW B.V.

Het – na een schriftelijke waarschuwing – veelvuldig te laat komen en het negeren van veiligheidsvoorschriften, leveren – gelet op de moeizame relatie tussen werknemer en Verboon – een dringende reden op om werknemer op staande voet te ontslaan.

werknemer/Inashco B.V.

Door onder meer belastende beelden en verklaringen tegen werknemer is de kantonrechter van oordeel dat voldoende is bewezen dat werknemer goud heeft vervreemd. Ontslag op staande voet rechtsgeldig.

werkneemster/Brilmij Groep B.V.

Verzoek tot vernietiging van het ontslag op staande voet afgewezen. Werkneemster heeft onjuiste gegeven verstrekt over haar arbeidsongeschiktheid en haar medische situatie.

werkneemster/Charlie Hairstyling V.O.F.

Het hof oordeelt dat het ontslag op staande voet niet rechtsgeldig gegeven is. Weliswaar is sprake van een ernstige vertrouwensbreuk, maar deze rechtvaardigt geen ontslag op staande voet. Het hof kent een billijke vergoeding toe.

SAVA-Assen B.V./werknemer

Ontslag op staande voet in eerste aanleg terecht vernietigd. Ontbinding wegens ernstig verstoorde verhouding houdt stand. Toekenning billijke vergoeding door ernstig verwijtbaar handelen werkgever die bedrijf wilde beëindigen zonder op de juiste wijze de arbeidsovereenkomst te beëindigen.

werknemer/werkgever

Het tijdens ziekte verrichten van zware werkzaamheden elders is een dringende reden voor ontslag. De door werknemer gevorderde vergoedingen worden afgewezen. Door werkgever gevorderde gefixeerde schadevergoeding wordt toegewezen.

werkneemster/werkgeefster

Werkneemster die werkgever niet tijdig op de hoogte heeft gebracht van klachten naar aanleiding van auto-ongeval is ten onrechte op staande voet ontslagen. Te vergaande sanctie. Werkneemster maakt terecht aanspraak op billijke vergoeding van € 5.000.

werknemer/werkgeefster

Het hof bekrachtigt het vonnis van de kantonrechter waarin het verzoek tot vernietiging van de opzegging van de arbeidsovereenkomst werd afgewezen. Voldoende is vast komen te staan dat sprake is van een dringende reden.