Werknemer heeft een grote hoeveelheid bedrijfsgevoelige e-mails doorgestuurd naar een privéaccount. Verzoek tot vernietiging ontslag op staande voet en doorbetaling loon wordt afgewezen.

Ontslag op staande voet van supervisor die coronamaatregelen niet in acht neemt door onder meer collega (ongewenst) een hand te geven en vervolgens te omhelzen, houdt geen stand. Wel ontbinding op de g-grond aangezien werknemer eerder waarschuwingen heeft ontvangen voor het niet opvolgen van voorschriften.

Rechtsgeldig ontslag op staande voet van reeds gewaarschuwd kraanmachinist die onder werktijd en tijdens zijn werkzaamheden alcohol nuttigt. Werknemer heeft onvoldoende aannemelijk gemaakt dat werkgeefster van zijn alcoholprobleem op de hoogte was of had moeten zijn.

Ontslag op staande voet wegens veinzen beperkingen en werken elders tijdens arbeidsongeschiktheid ten onrechte gegeven. Dringende reden staat niet vast. Wel onherstelbare vertrouwensbreuk. Billijke vergoeding € 16.000 in plaats van herstel.

Terecht gegeven ontslag op staande voet na bedreiging. Geen toekenning billijke vergoeding. Wel transitievergoeding, omdat er vanwege de autistische aandoening van werknemer geen sprake is van ernstig verwijtbaar handelen.

Onterecht gegeven ontslag op staande voet van werknemer die in zijn functie een betalingsafspraak met een derde maakte en (beweerdelijk) facturen achterhield. Transitievergoeding verschuldigd en billijke vergoeding gehalveerd.

Niet rechtsgeldig ontslag op staande voet nu diefstal in schoon te maken hotelkamer door schoonmaaksters niet vaststaat. De door werkgever gedane steekproef biedt onvoldoende waarborgen om daar dergelijk vergaande arbeidsrechtelijke gevolgen aan te verbinden.

Niet rechtsgeldig ontslag op staande voet nu diefstal in schoon te maken hotelkamer door schoonmaaksters niet vaststaat. De door werkgever gedane steekproef biedt onvoldoende waarborgen om daar dergelijke vergaande arbeidsrechtelijke gevolgen aan te verbinden.

Magazijnmedewerker terecht op staande voet ontslagen. Uit camerabeelden blijkt voldoende dat werknemer betrokken is bij de verduistering van een Yamahaversterker.

Rechtsgeldig ontslag op staande voet. Werknemer die alcoholgebruik blijft ontkennen creëert zelf situatie dat niet gezegd kan worden dat ziekte en alcoholgebruik samenhangen. Reden voor ontslag op staande voet houdt dus geen verband met ziekte.