Werknemer, die geen verweer heeft gevoerd, is aan voormalig werkgever een gefixeerde schadevergoeding en schadevergoeding verschuldigd na ontslag op staande voet wegens het retour aanslaan van goederen en het storten van deze retourbedragen op zijn eigen bankrekening. Werknemersaansprakelijkheid.

Werknemer heeft zich niet (volledig) gehouden aan het veiligheidsbeleid. Ontslag op staande voet is echter een uiterst middel en was in dit geval naar het oordeel van het hof niet nodig.

Schrijver/Van Essen. Bij de beoordeling van de vraag of sprake is van een dringende reden voor ontslag op staande voet moeten de omstandigheden van het geval, in onderling verband en samenhang, in aanmerking worden genomen.

Ontslag op staande voet werknemer houdt stand, nu werknemer zich na meerdere officiële waarschuwingen geen misstap meer kon veroorloven en hij na een verbod van werkgever – gelet op de coronamaatregelen en bijbehorende quarantaine – toch afreist naar Polen, terwijl hij zijn werk niet vanuit huis kon doen.

Bij niet-naleven re-integratieverplichtingen zijn de sancties uit artikel 7:629 BW, de loonopschorting en de loonstop, aangewezen. Alleen bijkomende omstandigheden kunnen leiden tot een dringende reden voor ontslag op staande voet. Een woordenwisseling is niet zo’n bijkomende omstandigheid.

Ontslag op staande voet vanwege privégebruik van tankpas door arbeidsongeschikte werknemer blijft in hoger beroep in stand.

Werknemer is rechtsgeldig op staande voet ontslagen en is daarom een gefixeerde schadevergoeding verschuldigd. Werkgever mocht deze verrekenen met de eindafrekening.

Vernietiging ontslag op staande voet omdat geen sprake is van werkweigering. Meehelpen met herbouw van afgebrand bedrijf valt niet onder de overeengekomen werkzaamheden.

Vernietiging ontslag op staande voet. Niet staat vast dat werknemer zonder toestemming met de bedrijfsauto naar Polen is gegaan en ook het gestelde dreigement van werknemer is niet aangetoond.

Werknemer is op staande voet ontslagen nadat hij niet op tijd terug was van vakantie. Of werkgever de verlofaanvraag van werknemer gedeeltelijk heeft mogen weigeren, is relevant voor de beoordeling van de aard en de ernst van de dringende reden.