Niet rechtsgeldig ontslag op staande voet wegens werkweigering nu (situationeel) arbeidsongeschikte werknemers mochten afgaan op het advies van de bedrijfsarts om eerst een gesprek met een mediator te voeren alvorens hun werkzaamheden te hervatten.

Werkneemster die een foto maakte van een document in het directiekantoor en dit doorstuurde naar haar zus, tevens collega, heeft geen bedrijfsgevoelige informatie gedeeld. Dringende reden in de ontslagbrief dekt in dit geval de lading niet waardoor geen sprake is van een terecht gegeven ontslag op staande voet.

Werkgever dient arbeidsongeschikte werknemer een bedrag van ruim € 40.000 aan transitievergoeding en gefixeerde vergoeding ex artikel 7:677 lid 2 BW te betalen nu hij werknemer een dringende reden heeft gegeven om ontslag te nemen door ruim een jaar lang het loon bij ziekte niet door te betalen en geen re-integratie-inspanningen te verrichten.

Meewerkend voorman ten onrechte op staande voet ontslagen. Twee ontslagredenen (grof taalgebruik en werkweigering) zijn niet komen vast te staan. Derde ontslagreden (bedreiging van een collega) in strijd met onverwijldheidseis. Billijke vergoeding ter hoogte van € 5.000 toegewezen.

In quarantaine verblijvende werknemer is ten onrechte op staande voet ontslagen. Werknemer had werkgever niet eerder op de hoogte kunnen stellen van de uitslag van zijn coronatest, nu de uitslag hem nog niet bekend was. Ontslag op staande voet prematuur verleend.

Cateringmedewerker die water uit flesje in zijn eigen flesje overgiet, heeft zich dat water onrechtmatig toegeëigend en is terecht op staande voet ontslagen. 25-jarig dienstverband legt onvoldoende gewicht in de schaal.

Ontslag op staande voet schooldirectrice die voorzitter CvB ongefundeerd beschuldigt van seksuele intimidatie, houdt ook in hoger beroep geen stand. Gelet op persoonlijke omstandigheden is ontslag op staande voet te zware sanctie. Billijke vergoeding van € 500 toegekend.

Werknemer neemt onaanvaardbaar risico door samen met collega een sloot in te gaan en met een schep rond een beschadigde kabel – die 250 Ampère transporteert – te steken. Zowel werknemer als zijn collega zou kortsluiting niet hebben overleefd. Ontslag op staande voet houdt stand.

Ontslag op staande voet van begeleidster in zorginstelling ten onrechte gegeven. Bij gebreke van een protocol is onduidelijk of optreden van werkneemster een aanvaardbare aanpak is om tegenwicht te bieden aan agressieve probleemjongeren. Niet onverwijld gegeven. Billijke vergoeding € 11.544,88.

Wijze van communiceren van werkneemster past niet in collegiale setting, maar rechtvaardigt geen ontslag op staande voet of ontbinding vanwege verwijtbaar handelen. Werkgever moet samen met werkneemster onderzoeken hoe toekomstige incidenten kunnen worden voorkomen.