Vergoeding ter grootte van loon over opzegtermijn (gefixeerde schadevergoeding) na ontslag op staande voet. De opzegtermijn die geldt voor de ontslagen werknemer is bepalend. Het hof had ambtshalve moeten vaststellen dat het door werkgever verzochte bedrag (opzegtermijn werkgever) niet toewijsbaar was.

Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig gegeven. Vordering tot loonbetaling, vakantiegeld, transitievergoeding, gefixeerde schadevergoeding en billijke vergoeding toegewezen.

Vermoedelijke betrokkenheid bij ICT-incident geen dringende reden. Ontslag op staande voet wordt vernietigd.

Ontslag op staande voet van werkneemster van een ambassade. Het gebruik van vertrouwelijke documenten bij ontslagprocedure levert geen dringende reden op.

Ontslag op staande voet rechtsgeldig en geen transitievergoeding. Storemanager van H&M verwerkt retour gekomen kleding dubbel in administratie en schakelt op kassa gerichte camera tijdelijk uit. Verduistering niet vast komen te staan.

Ontslag op staande voet is niet rechtsgeldig. Bij de begroting van de billijke vergoeding wordt in aanmerking genomen dat er geen grond is om aan te nemen dat de arbeidsovereenkomst nog na eind 2024 zou hebben voortgeduurd.

Ontbreken van deugdelijk onderzoek (ontbreken wederhoor) staat aan dringendheid van de reden niet in de weg.

Terecht ontslag op staande voet. Werknemer is met een andere werknemer een concurrerende onderneming gestart binnen dienstverband bij en met klanten van werkgever. Ontslagbrief, dringende reden was aanstonds duidelijk.

Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. Ontslagbrief waarin slechts algemene beschuldigingen worden geuit, zonder dat duidelijk is waar werkneemster van wordt beticht, leidt tot schending mededelingsplicht. Werkneemster heeft recht op financiële vergoedingen.

Ontslag op staande voet wordt vernietigd, zodat de vaststellingsovereenkomst herleeft.