Het hof oordeelt dat het ontslag op staande voet niet rechtsgeldig is gegeven omdat niet is gebleken van een zorgvuldig onderzoek met toepassing van hoor en wederhoor en evenmin van het meewegen van de persoonlijke omstandigheden.

Hof bekrachtigt beschikking van kantonrechter dat ontslag op staande voet onterecht is gegeven aan een leraar die niet meer bruikbaar materiaal mee naar huis nam. Dringende reden ontbreekt. In tegenstelling tot de kantonrechter kent het hof een billijke vergoeding toe.

Ontslag op staande voet van medewerkster in nachtdienst bij verzorgingstehuis niet rechtsgeldig. Dringende reden is niet vast komen te staan. Werkneemster berust in ontslag. Billijke vergoeding ter hoogte van € 15.000.

Ontslag op staande voet wegens onvoldoende functioneren houdt geen stand.

De financieel medewerker die extra salaris naar zichzelf overmaakte, is terecht op staande voet ontslagen.

Onterecht ontslag op staande voet. Manager betwist meldingen grensoverschrijdend gedrag en is niet gehoord. Recht op transitievergoeding, gefixeerde schadevergoeding en billijke vergoeding.

Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig gegeven. Kantonrechter stelt billijke vergoeding vast op nul euro.

Ontslag op staande voet is niet rechtsgeldig gegeven. Werkgever had na de ziekmelding van werkneemster de bedrijfsarts moeten inschakelen.

In hoger beroep wordt bekrachtigd dat het ontslag op staande voet onterecht is gegeven. Werknemer kan niet worden verweten dat hij een onvoldoende kritische houding heeft ingenomen tegenover zijn frauderende leidinggevende waar dit wel van hem verwacht had mogen worden.

Vergoeding ter grootte van loon over opzegtermijn (gefixeerde schadevergoeding) na ontslag op staande voet. De opzegtermijn die geldt voor de ontslagen werknemer is bepalend. Het hof had ambtshalve moeten vaststellen dat het door werkgever verzochte bedrag (opzegtermijn werkgever) niet toewijsbaar was.