werkneemster/werkgever

Ontslag op staande voet wegens overtreding geheimhoudingsbeding niet rechtsgeldig vanwege niet voldoen aan onverwijldheidseis. Nietigheid boetebeding

ABN AMRO Bank NV/werknemer

Het meermalen gebruiken van een hostpas door een bankmedewerker voor eigen nut levert geen dringende reden voor ontslag op, ondanks uitdrukkellijke bedrijfsinstructies ABN AMRO

werknemer/Mykonos BV

Werknemer terecht op staande voet ontslagen wegens het bedreigen en slaan van de bedrijfsleider. Bewijswaardering

werkneemster/The Phone House

Ontslag op staande voet na het herhaaldelijk niet verschijnen op een gesprek over de vermissing van een geldbedrag is rechtsgeldig

werknemer/Kwik-Fit Nederland BV

Ontslag op staande voet filiaalhouder Kwik-Fit is kennelijk onredelijk en onregelmatig. Switch is mogelijk ondanks voorwaardelijke ontbinding en loonvordering in kort geding. Begroting schadevergoeding gelijk aan suppletie WW

UW Holding BV/werknemer

Ontslag op staande voet Wsw-werknemer nietig. Wsw-werkgever was op de hoogte van de psychische aandoeningen van werknemer zodat van werkgever meer had mogen worden verwacht

werkgever/werknemer

Werknemer neemt rechtsgeldig ontslag op staande voet. Werkgever is diverse afspraken niet nagekomen. Beroep van werkgever op verrekening boete faalt

Alanheri NV/werknemer

Financieel directeur die verantwoordelijk is voor de boekhouding en malversaties pleegt, handelt niet opzettelijk of bewust roekeloos ex artikel 7:661 BW. Ontslag op staande voet niet onverwijld verleend daar van werkgever had mogen worden verwacht eerder onderzoek te entameren naar financiële verslaglegging door werknemer

werknemer/werkgever

Hardnekkige weigering gehoor te geven aan redelijke opdracht levert in beginsel een dringende reden voor ontslag op. In casu geen sprake van eenzijdige wijziging, zodat niet getoetst hoeft te worden aan criteria Stoof/Mammoet

werknemer/werkgeefster

Uitschelden teamleidster levert in beginsel dringende reden voor ontslag op staande voet op