werkgever/werknemer

Werknemer neemt rechtsgeldig ontslag op staande voet. Werkgever is diverse afspraken niet nagekomen. Beroep van werkgever op verrekening boete faalt

Alanheri NV/werknemer

Financieel directeur die verantwoordelijk is voor de boekhouding en malversaties pleegt, handelt niet opzettelijk of bewust roekeloos ex artikel 7:661 BW. Ontslag op staande voet niet onverwijld verleend daar van werkgever had mogen worden verwacht eerder onderzoek te entameren naar financiële verslaglegging door werknemer

werknemer/werkgever

Hardnekkige weigering gehoor te geven aan redelijke opdracht levert in beginsel een dringende reden voor ontslag op. In casu geen sprake van eenzijdige wijziging, zodat niet getoetst hoeft te worden aan criteria Stoof/Mammoet

werknemer/werkgeefster

Uitschelden teamleidster levert in beginsel dringende reden voor ontslag op staande voet op

werkneemster/Stichting Jenaplanonderwijs De Regenboog

Ontslag op staande voet basisschooldirectrice wegens ontstaan grote betalingsachterstand en het verstrekken van onjuiste informatie aan raad van toezicht rechtsgeldig

werkneemster/Bommelsteijn

Ontslag op staande voet wegens zonder toestemming twee dagen eerder met vakantie gaan is nietig. Loonvordering in tijd gematigd

Maltha Beheer BV/werkneemster

Boete wegens overtreding concurrentiebeding tijdens dienstverband. Werkweigering en overtreding concurrentiebeding leveren geen dringende reden voor ontslag op staande voet op. Werkgever kan na einde dienstverband geen rechten ontlenen aan concurrentiebeding

Telrol B.V./werknemer

Intrekking van ontslag op staande voet wordt geacht op voorhand de instemming van werknemer te hebben. Geen sprake van beëindiging dienstverband. Switch van inroepen nietigheid ontslag op staande voet naar onregelmatig ontslag niet mogelijk

werknemers/Avebe

Overtreding rookverbod in fabriek levert geen dringende reden voor ontslag op staande voet op, nu voor werknemers onvoldoende duidelijk was dat overtreding van het rookverbod ontslag op staande voet tot gevolg zou hebben

werkgever/werknemer

Ontslag op staande voet niet onverwijld door werknemer genomen. Onregelmatige opzegging. Geen schadeplichtigheid wegens afstand van recht door werkgever