X c.s./Amcor Tobacco Packaging Brabant B.V.

Ontslag op staande voet wegens het in strijd met de geldende voorschriften werken zonder veiligheidsschoenen in een productiehal is een te zware sanctie. Toewijzing loonvordering en wedertewerkstelling

werknemer/Livit Orthopedie B.V.

Overtreding verbod nevenactiviteiten. Aanmeten product van concurrent door 63-jarige orthopedisch adviseur onvoldoende grond voor ontslag op staande voet

werknemer/werkgever

Schorsing na geschil tussen statutair directeuren leidt niet tot schadeplichtigheid werkgever. De schorsing rechtvaardigt geen ontslag op staande voet van werknemer

werknemer/Sligro Food Group Netherlands B.V.

Ontslag op staande voet wegens uitschelden teamleidster Sligro is te zware sanctie. Sligro heeft geen maatregelen genomen om werksfeer, die al maanden gespannen is, te verbeteren

Elementis Specialties Netherlands B.V./werknemer

Overtreding rookverbod bij onderneming in de chemische sector leidt tot ontslag op staande voet. Negen jaar smetteloos dienstverband doet aan dringende reden niet af

werkneemster/Stichting Xonar

Ontslag op staande voet wegens het pinnen van geldbedragen van de rekening van werkgever, zonder deze af te dragen. Als komt vast te staan dat werkneemster op de camerabeelden van de pintransacties te zien is, is aannemelijk dat de bodemrechter zal oordelen dat het ontslag op staande voet standhoudt. Afwijzing loonvordering en wedertewerkstelling

werkneemster/Stichting Bejaardenzorg Clara Fey, tevens h.o.d.n. azM Herstelzorg

Ontslag op staande voet wegens het wegnemen van een geldbedrag van € 50 uit de tas van een collega rechtsgeldig. Voor rechtsgeldig ontslag op staande voet is niet vereist dat werkneemster een verwijt van haar gedraging kan worden gemaakt

werknemer/Broadside Marine LTD

Ontslag op staande voet stewardess aan boord van een boot wegens niet-verantwoorde scheepscreditcardopnamen en harddrugsgebruik en -bezit. Omvang schadevergoeding

werknemer/Capgemini Nederland BV

Ontslag op staande voet vicepresident Capgemini wegens het sturen van een diffamerende mail naar een collega. Voor beoordeling dringende reden is nader onderzoek noodzakelijk, waarvoor in kort geding geen plaats is

werknemer/CIC International B.V.

Onverwijldheid en gelijktijdige mededeling ontslag op staande voet in kort geding onvoldoende aannemelijk geworden