werkneemster/werkgeefster

Werkgeefster heeft grondslag van de vordering (opzegging in strijd met art. 7:671 BW) die werkneemster heeft ingesteld na ontslag op staande voet erkend en heeft een billijke vergoeding, transitievergoeding en vergoeding wegens onregelmatige opzegging betaald. Aan inhoudelijke beoordeling ontslag op staande voet wordt niet toegekomen.

X Recycling BV/werknemer

Poging tot diefstal van metaalafval (aangetroffen in de kofferbak van werknemer) niet bewezen, omdat de diefstal mogelijk in scène is gezet om goedkoop van werknemer af te komen.

werknemer/Vista Security Group NV

Arubaanse zaak: nietig ontslag op staande voet.

werknemer/Sha-Dow Security c.s.

Arubaanse zaak: nietig ontslag op staande voet.

werknemer/Ritz-Carlton

Bedreigen van collega levert een dringende reden voor ontslag op. Schending bedrijfsregels en geen respect voor leidinggevenden.

werkneemster/werkgeefster

Ontslag op staande voet wegens diefstal houdt geen stand. Onvoldoende onderbouwd dat werkneemster op staande voet is ontslagen en niet voldaan aan gelijktijdige mededeling van de reden.

X/Y

Kwalificatievraag. Ontslag op staande voet wegens slaan werkgever niet rechtsgeldig, omdat uit verklaringen is gebleken dat niet werknemer maar zijn vader heeft geslagen.

werknemer/Stichting Welzijn Zwijndrechtse Waard m.h.o.d.n. Stichting Diverz

Ontslag op staande voet zakelijk leider wegens creëren oncontroleerbare geldstroom met contante bedragen is rechtsgeldig. Nu geen sprake is van onherroepelijke uitspraak, heeft werkgever belang bij voorwaardelijke ontbinding. Werknemer is gefixeerde schadevergoeding verschuldigd.

werknemer/Jobcenter Haaglanden B.V.

Ontslag op staande voet wegens verrichten werkzaamheden bij derden tijdens periode van arbeidsongeschiktheid.

werknemer/Machinebouw en Reparatiebedrijf Boele B.V.

Ontslag op staande voet wegens uitschelden leidinggevende nietig. Klusfaciliteit (in avonduren op werkplaats werkgever met spullen van werkgever) intrekken is geen wijziging van arbeidsvoorwaarden, maar een gunst van de werkgever die wordt beheerst door artikel 7:611 en 7:660 BW.