werknemer/werkgeefster

Ontslag op staande voet touringcarchauffeur na niet afdragen € 450 houdt stand. Voor een voorwaardelijke ontbinding van de arbeidsovereenkomst kan vervolgens geen plaats meer zijn.

werknemer/werkgeefster

Ontslag op staande voet wegens kopstoot(beweging) rechtsgeldig. Voorwaardelijke ontbinding arbeidsovereenkomst ‘voor zover de arbeidsovereenkomst na hoger beroep wordt hersteld’.

werknemer/’t College B.V.

Ontslag op staande voet wegens niet bezitten diploma’s en ten onrechte ziek melden niet rechtsgeldig. Geen dringende redenen aanwezig. Nu een vergoeding ex artikel 7:672 lid 9 BW aan werknemer wordt toegekend, is er geen plaats voor een billijke vergoeding.

werknemer/Snowworld Leisure N.V.

Ontslag op staande voet na indringende waarschuwing houdt stand. Afspraken met leidinggevende eerder de werkplek te mogen verlaten, ontheft de werknemer niet van de verplichting zijn urenlijst correct in te vullen.

werknemer/Tibbaa BV

Ontslag op staande voet vanwege opnemen functioneringsgesprek en aan derden laten luisteren, niet onverwijld medegedeeld dat ook het delen van het gesprek zonder opname een dringende reden vormt.

werkgever/werknemer

Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. Werkgever slaagt - ondanks camerabeelden - niet in het aantonen van opzet.

werknemer/Rutrans & Partners B.V.

Ontslag op staande voet wegens onder meer het gebruik van tankpas tijdens vakantie, goederen meenemen zonder te betalen en het niet houden aan werktijden, is niet rechtsgeldig.

Sociale Verzekeringsbank/werknemer

Ontslag op staande voet medewerker Sociale Verzekeringsbank na raadplegen persoonsgegevens van 23 personen uit privéomgeving werknemer is niet gerechtvaardigd. Het lijkt erop dat Sociale Verzekeringsbank feitelijk te kort schoot in het ‘opvoeden’ van haar werknemers tot privacygevoelige mensen.

werkneemster/werkgever

Werkgever heeft duidelijk kenbaar gemaakt dat werkneemster na afloop van haar contract alleen haar werkzaamheden mocht voortzetten als zij een overeenkomst zou aangaan met payrollbedrijf. Geen (nieuwe) overeenkomst met werkgever tot stand gekomen.

werknemer/werkgever

Ontslag op staande voet wegens werkweigering rechtsgeldig. Werknemer heeft in procedure informatie achtergehouden. Werknemer ontvankelijk in loonvordering, maar vordering wordt afgewezen.