werknemer/Zechstein Energy Storage B.V.

Rechtskeuzebeding. Nederlands recht van toepassing. Tweemaal gegeven ontslag op staande voet vernietigd. Tweede opzegging moet uitsluitend beoordeeld worden op basis van nieuwe feiten. Voorwaardelijk ontbindingsverzoek afgewezen; geen duidelijke keuze gemaakt voor een specifieke ontbindingsgrond.

werknemer/Rederij Aemstelland B.V.

Vernietiging ontslag op staande voet (art. 7:681 BW). Werknemer heeft met twee kritische e-mails aan de directeur de grenzen van het gepaste overschreden, maar een en ander levert geen dringende reden op. Vordering tot wedertewerkstelling, gelet op kleine organisatie werkgeefster, afgewezen.

werkgeefster/werknemer

Werkgeefster vraagt namens werknemer een verklaring bij de Belastingdienst aan. De handelswijze verdient weliswaar niet de schoonheidsprijs, maar een en ander levert geen dringende reden (voor werknemer) voor ontslag op staande voet op.

werkneemster/HFS C.V., alsmede diens vennoten

Geweldsexplosie waarbij werkneemster meubilair naar collega’s gooide rechtvaardigt ontslag op staande voet. Ontslag op staande voet ook mogelijk indien werkneemster geen verwijt treft. Herstelkosten. Opzet werkneemster ligt besloten in de vaststaande gedragingen die hebben geleid tot de schade.

werkneemster/Stichting Rivas Zorggroep

Ontslag op staande voet ziekenverzorgende wegens mee naar huis nemen pakken koffie en zakjes borrelnootjes van werkgever rechtsgeldig. Matiging door werkneemster verschuldigde vergoeding tot een maandsalaris. Voorwaardelijk ontbindingsverzoek ziet niet op herstel arbeidsovereenkomst na hoger beroep, zodat het niet wordt beoordeeld.

werkneemster/werkgeefster

Ontslag op staande voet alcoholverslaafde medewerker interieurverzorging zorginstelling wegens het bij herhaling vertonen van onaanvaardbare gedragingen en het niet nakomen van gemaakte afspraken is rechtsgeldig. Van ernstige verwijtbaarheid is echter geen sprake, zodat de transitievergoeding wordt toegekend.

werknemer/Securitas Transport & Aviation Security B.V.

Ontslag op staande voet beveiligingsmedewerker wegens niet melden vondst bankbiljetten niet rechtsgeldig. Toewijzing billijke vergoeding (€ 5.000), transitievergoeding en vergoeding wegens onregelmatige opzegging.

werknemer/Sanoma Digital The Netherlands B.V.

Ontslag op staande voet na bedreiging collega middels agressief gedrag en uitlatingen als ‘ik maak je kapot’ en ‘ik sla de kop van A eraf’ is rechtsgeldig.

werknemer/SKF B.V.

Ontslag op staande voet onterecht. Wijze van declareren door werknemer niet in strijd met de arbeidsvoorwaardenregelingen. Voorwaardelijke ontbinding door de kantonrechter niet mogelijk.