werknemer/werkgever

Ontslag op staande voet wegens agressie (onder andere met vuist in het gezicht slaan) jegens collega is rechtsgeldig.

werknemer/werkgever

Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. De omstandigheid dat werknemer zonder nadere mededeling aan zijn werkgever niet op het werk is verschenen, levert onvoldoende grond op om een ontslag op staande voet te rechtvaardigen. Billijke vergoeding wordt gelet op de omstandigheden van het geval vastgesteld op nihil.

Balkania/werknemer

Slaan leidinggevende onvoldoende komen vast te staan. Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. Geen grond voor matiging loonvordering.

werknemer/werkgeefster

Ontslag op staande voet na vermeende onzakelijke transacties met creditcard door commercieel directeur is een te vergaand middel. Transitievergoeding en billijke vergoeding (gerelateerd aan salaris over de periode vanaf datum ontslag op staande voet tot en met datum beschikking) verschuldigd.

CRH Structural Concrete B.V./werknemer

Werkgever heeft belang bij voorwaardelijke ontbinding, daar werknemer de mogelijkheid heeft om rechtsmiddelen aan te wenden tegen eerdere beschikking (zie AR 2016-0793), waardoor kan komen vast te staan dat ontslag op staande voet toch niet terecht is geweest. Toewijzing ontbindingsverzoek (e-grond).

werknemer/CRH Structural Concrete B.V.

Werknemer heeft zich beziggehouden met andere ondernemingen, ondanks verbod op nevenactiviteiten. Dringende reden voor ontslag op staande voet. Loon over periode van schorsing werknemer door werkgever verschuldigd (Van der Gulik/Vissers).

werknemer/Arriva Personenvervoer Nederland B.V.

Ontslag op staande voet buschauffeur wegens incasseren van geld van passagiers zonder (direct) vervoersbewijzen te verstrekken is niet rechtsgeldig.

werknemer/Initial B.V.

Ontslag op staande voet wegens het door werknemer zelfstandig opstellen, ondertekenen en opsturen van werkgeversverklaring is rechtsgeldig.

werkneemster/Transport & Overslagbedrijf Kraan B.V.

Rechter treedt buiten zijn bevoegdheid door de arbeidsovereenkomst voorwaardelijk te ontbinden, na afwijzing vernietigingsverzoek werkneemster. Ontslag op staande voet rechtsgeldig verleend doordat werkneemster vennootschapsbelang ondergeschikt maakt aan privébelang (uitbetaling van facturen aan haar echtgenoot).

IGP/werknemer

Werkgever dient in hoger beroep een beroep te doen op artikel 7:628 BW wil hij bij een terecht gegeven ontslag op staande voet de loonaanspraak beperken. Dringende reden in hoger beroep leidt niet automatisch tot verval loonaanspraak.