werknemer/werkgeefster

Partijen hebben een situatie gecreëerd waarin de werkgever-werknemerrelatie en de privérelatie met elkaar verweven zijn geraakt. Nu de liefdesrelatie op turbulente wijze is geëindigd, heeft dit zijn doorwerking in de arbeidsrechtelijke relatie. Ontbinding vanwege verstoorde arbeidsverhouding.

werknemer/SPS Cryogenics B.V.

Ontslag op staande voet wegens wangedrag, waarvoor werknemer herhaaldelijk is gewaarschuwd, is rechtsgeldig. Te laat komen is de druppel die de emmer doet overlopen. Ernstig verwijtbaar handelen.

werknemer/werkgeefster

Vernietiging ontslag op staande voet onderhoudschilder. Geen dringende reden. Gebruik van één pot verf van werkgeefster in privé levert ernstig verwijtbaar handelen van werknemer op. Geen recht op transitievergoeding.

werknemer/werkgeefster

Ontslag op staande voet Enterprise Engagement Partner na versturen e-mails niet rechtsgeldig. Vergoeding wegens onregelmatige opzegging. Billijke vergoeding heeft punitief karakter en wordt vastgesteld op € 20.000.

werknemer/werkgever

Billijke vergoeding (art. 7:683 BW) is gemis aan loondoorbetaling gedurende de normaliter door werkgever te doorlopen ontbindingsprocedure tot aan de beëindigingsdatum. Geen recht op onregelmatige-opzeggingsvergoeding omdat artikel 7:683 BW hierin reeds voorziet.

werknemer/Odyssey Hotel Breda B.V.

Ontslag op staande voet van hotelmanager onterecht. Niet voldaan aan onverwijldheidsvereiste en geen sprake van een dringende reden. Billijke vergoeding van € 18.000 toegekend.

werkneemster/Primera de Weiert

Ontslag op staande voet wordt rechtmatig geoordeeld, nadat werkneemster in de functie van verkoopster winkelartikelen en geld heeft verduisterd van werkgever. De kantonrechter schat de schade, nu de ondertekende schuldbekentenis zonder goedschrift niet voldoet aan artikel 158 Rv.

werkneemster/Stichting Zorgorganisatie Het Hoge Veer

Ontslag op staande voet arbeidsongeschikte werkneemster wegens werkweigering niet rechtsgeldig. Afwijzing voorwaardelijk ontbindingsverzoek wegens schending re-integratieverplichtingen (e-grond).

werknemer/werkgever

Het zaaien van onrust bij leverancier van werkgever en het aansturen op het ontwikkelen van ondernemingsactiviteiten buiten werkgever om, levert voor Sales Director een dringende reden voor ontslag op staande voet op. Arbeidsovereenkomst voorwaardelijk ontbonden (e-grond).

werkneemster/Juridisch Geschil B.V.

Toewijzing van billijke vergoeding (€ 40.000) en gefixeerde schadevergoeding wegens onregelmatige opzegging (€ 7.734,38) na ontslag op staande voet met mededeling ‘Verdere details volgen’. Werkgeefster is niet in het geding verschenen.