werknemer/CE Repair Mijdrecht BV

Ontslag op staande voet onterecht. Enkel het niet-naleven van de controlevoorschriften bij ziekte levert geen dringende reden voor ontslag op. Afwijzing billijke vergoeding ondanks ernstige verwijtbaarheid.

werknemer/werkgever

Ontslag op staande voet onterecht. Werkgever heeft te weinig gesteld omtrent de beweerde greep uit de kas door werknemer om daarop enige bewijsopdracht te kunnen baseren. Samengestelde dringende reden.

werknemer/werkgever

Vernietiging ontslag op staande voet, nu waarnemingen van een getuige wél leiden tot een serieuze verdenking van werknemer van verduistering, maar nu hiervoor geen aanvullende bewijsmiddelen zijn geleverd. Toekenning gefixeerde schadevergoeding én billijke vergoeding (€ 100) in verband met onregelmatige opzegging.  

werknemer/werkgever

Werknemer wordt verdacht van het verduisteren van een dakplaat van werkgever. Werknemer meent dat het ontslag onterecht is gegeven en vordert een gefixeerde schadevergoeding en billijke vergoeding. In afwachting van de bewijslevering wordt iedere verdere beslissing aangehouden.  

GVB Exploitatie BV/werknemer

Ontslag op staande voet terecht. Het niet meewerken door buschauffeur aan onaangekondigde depotcontrole levert een dringende reden voor ontslag op staande voet op.

werknemer/werkgever

Werknemer neemt terecht op staande voet ontslag, wegens ten onrechte beschuldigingen van diefstal (voor eigen gebruik een kopie van een bon maken). Onverwijldheid bij ‘druppel-emmer’ moet in totaliteit worden beschouwd, niet per feit.

werknemer/EFR Services Netherlands B.V.

Het over een langere periode en zonder enige toelichting registreren van uren die niet zijn gewerkt is een dringende reden voor ontslag op staande voet (mede gelet op voorbeeldfunctie werknemer) en levert tevens ernstig verwijtbaar handelen/nalaten van werknemer op.

werknemer/werkgeefster

Ontslag op staande voet wegens herhaalde werkweigering van zieke werknemer houdt geen stand. Als werkgeefster twijfelde over de inzet van werknemer met betrekking tot zijn re-integratieverplichtingen, had het primair op haar weg gelegen om haar arbodienst te raadplegen en zonodig een second opinion te vragen aan het UWV in de vorm van een deskundigenoordeel.

werkneemster/Envido Contractmanagement 4 BV

Ontslag op staande voet onterecht. Werkneemster heeft door het spreken van onwaarheden weliswaar bijgedragen aan de verstoring van de arbeidsrelatie en daarbij verwijtbaar gehandeld, maar eerder uit onhandigheid dan uit boos opzet. Billijke vergoeding. Transitievergoeding.

werknemer/Hamabest Laboratorium B.V.

Het ontslag op staande voet na overtreding veiligheidsvoorschriften is niet onterecht gegeven, werkgever heeft voldoende gewaarschuwd. Verzoek van werknemer tot billijke vergoeding, gefixeerde schadevergoeding en transitievergoeding wordt afgewezen.