werkneemster/werkgever

Ontslag op staande voet? Het geschil draait om de vraag of werkgever werkneemster heeft ontslagen naar aanleiding van een incident. Bewijsopdracht.

werknemer/werkgever

Ontslag op staande voet wegens herhaaldelijke werkweigering niet rechtsgeldig. Voorwaardelijke ontbinding wegens verstoorde arbeidsrelatie.

werknemer/Intersant BV

Ontslag op staande voet. Nu werknemer ondanks de weigering door werkgever van diens verlofaanvraag zonder enige mededeling niet meer op het werk is verschenen en toch op vakantie is gegaan, is sprake geweest van werkweigering die een dringende reden vormt. Statutair bestuurder. Vervaltermijn.

werknemer/BCT B.V.

Bestanden van werkgever naar eigen zakelijke mailadres sturen levert geen dringende reden voor ontslag op staande voet op. Voorwaardelijk ontbindingsverzoek (g-grond) toegewezen. Controleren mailaccount werknemer levert geen schending van artikel 8 EVRM (recht op privacy) op.

werknemer/werkgever

Vernietiging ontslag op staande voet, omdat de genoemde redenen voor het ontslag op staande voet van werknemer ieder voor zich noch in onderling verband beschouwd een dringende reden vormen in de zin van artikel 7:678 BW. Subsidair verzoek werkgever tot ontbinding arbeidsovereenkomst wordt afgewezen.

werkneemster/Detailresult Productie Personeel B.V.

Het meenemen van een pak drinkyoghurt (dat over de datum is) en een bakje zalmsalade levert een dringende reden voor ontslag op staande voet op. Detailhandelorganisatie heeft belang bij strikte naleving bedrijfsregels, waarin sanctie van ontslag op staande voet expliciet is opgenomen.

werkneemster/Koninklijke Luchtvaart Maatschappij N.V.

Ontslag op staande voet stewardess vanwege patstelling over arbeids(on)geschiktheid niet rechtsgeldig. Aerotoxic syndrome. Ontbinding wegens verwijtbaar (maar niet ernstig verwijtbaar) handelen.

werknemer/Stukart Tuinen B.V.

Eenmalig concurrerende hovenierswerkzaamheden verrichten onder werktijd en met gereedschap van werkgever, levert dringende reden voor ontslag op staande voet op. Tegenverzoek werkgever tot vergoeding wegens onregelmatige opzegging niet binnen vervaltermijn artikel 7:686a BW ingediend.

Internationaal Veetransport/werknemer

Werkweigering of onmogelijke opdracht? Cumulatie van vergoedingen ex artikel 7:680 (oud) en 7:681 (oud) BW is niet uitgesloten.

werknemer/werkgever

Ontslag op staande voet? Voorshands bewezen geachte stelling dat werknemer onder werktijd werkzaamheden voor zijn eigen onderneming heeft verricht. Werknemer wordt toegewezen tot tegenbewijs.