werknemer/Van Neerbos Bouwmarkten Exploitatie B.V.

Ontslag op staande voet vernietigd. Werknemer handelde weliswaar in strijd met de veiligheidsregels, maar de werkwijze – een collega liften die in een bak op een heftruck staat ten behoeve van een reparatie – was niet ongebruikelijk en werd zelfs door leidinggevende toegepast. Voorwaardelijk ontbindingsverzoek werkgever afgewezen.

werknemer/Dimensio Verpakkingen B.V.

Voorwaardelijk ontbindingsverzoek. Nu de feiten en omstandigheden die ten grondslag zijn gelegd aan het verzoek gegrond op de e-grond vrijwel identiek zijn aan die van het ontslag op staande voet, dient de vraag of er sprake is van (ernstig) verwijtbaar handelen door werknemer niet in deze ontbindingszaak te worden beantwoord, maar in de zaak met betrekking tot het gegeven ontslag op staande voet.

werkneemster/Beautiful Holland B.V.

Ontslag op staande voet niet onverwijld gegeven. Zowel billijke vergoeding ex artikel 7:681 lid 1 BW als vergoeding ex artikel 7:672 lid 9 BW wegens onregelmatige opzegging verschuldigd.

werkneemster/werkgeefster

Ontslag op staande voet wegens het eigenhandig invoeren van wijzigingen in het systeem van werkgeefster, inzake de splitsing van de registratie als woningzoekende, is niet rechtsgeldig. Voorwaardelijk ontbindingsverzoek wegens een verstoorde arbeidsrelatie wordt toegewezen.

werknemer/werkgever

Ontslag op staande voet medewerker algemene dienst (Wsw-indicatie) wegens het geven van een kopstoot aan leidinggevende rechtsgeldig. Afwijzing voorwaardelijk ontbindingsverzoek. Met toewijzing van het voorwaardelijke verzoek zou de kantonrechter te veel op de stoel van de hogere rechter gaan zitten.

werkgever/werknemer

Loonvordering op staande voet ontslagen bedrijfsleider afgewezen. Vermissing van € 12.000 uit de kluis van werkgever. Voldoende aannemelijk dat werknemer in zijn hoedanigheid van bedrijfsleider verantwoordelijk is voor het verdwijnen van geld uit de kluis van werkgever.

werknemer/UWV

Ontslag op staande voet wegens het raadplegen en verkopen van privacygevoelige informatie uit UWV-systemen is rechtsgeldig. Werknemer wordt veroordeeld tot betaling van een gefixeerde schadevergoeding van ruim € 15.000. 

werknemer/Autocentrum Zuid Nederland BV

Gebruik van strafrechtelijke begrippen zoals diefstal impliceert niet dat de delictsomschrijving volledig bewezen hoeft te worden bij ontslag op staande voet.

werknemer/KPN B.V.

Het stond werkgever vrij om, na sluiten vaststellingsovereenkomst, werknemer te weigeren een toegangspas tot een bedrijfsgebouw in eigendom van werkgever te verstrekken in het kader van indiensttreding bij nieuwe werkgever. Belang van werkgever om integriteitsrisico’s in haar bedrijfsgebouwen te vermijden weegt in dit geval zwaarder.

werknemer/Jenbacher B.V.

Ontslag op staande voet. Werknemer heeft ernstig verwijtbaar gehandeld door werkzaamheden te verrichten voor een directe concurrent van werkgever. Dringende reden. Voorwaardelijk ontbindingsverzoek toegewezen. Bij de huidige stand van zaken kan niet worden geconcludeerd dat werkgeefster daarbij geen enkel belang heeft.