werknemer/werkgeefster

Onterecht gegeven ontslag op staande voet. Door werknemer op Facebook geplaatste foto met onderschrift kan weliswaar als ongepaste actie worden aangemerkt, maar het levert geen schending van de vaststellingsovereenkomst en/of de geldende cao op.

werknemer/Gymnastiekvereniging Quick-Oldenzaal

Werkgever weigert turntrainer, ondanks veroordeling in kort geding, in zijn feitelijke functie van hoofdtrainer toe te laten. Ontslag op staande voet wegens werkweigering niet rechtsgeldig. Billijke vergoeding. Werkgever niet-ontvankelijk in zelfstandig tegenverzoek wegens verstrijken vervaltermijn.

werknemer/Stichting Unicoz Onderwijsgroep

Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. Geen sprake van een dringende reden, nu de school het ‘bewustzijn’ bij werknemer bij het invoeren van onjuiste cijfers van leerlingen onvoldoende heeft onderbouwd. Een uitspraak van de commissie van beroep kan niet tot gevolg hebben dat het in het arbeidsrecht - in beginsel - bestaande gesloten stelsel van opzeggings- en beëindigingsmogelijkheden wordt opengebroken.

Haagse Milieuservices NV/werknemer

Ontslag op staande voet rechtsgeldig. Werkgever moet erop kunnen vertrouwen dat werknemer zich houdt aan de gesloten contracten. Daarmee verdient werkgever immers haar geld.

werkneemster/Stichting AFS Nederland

Vernietiging ontslag op staande voet directeur. Geen dringende reden. Afwijzing voorwaardelijk ontbindingsverzoek (d-grond en g-grond). Ook beroep op h-grond faalt, nu onvoldragen gronden niet tot één redelijke grond mogen worden opgeteld.

werkneemster/ES EN EE BV h.o.d.n. Remind allround office support

Ontslag op staande voet faalt, ontbindingsverzoek op de g-grond slaagt. Het verrichten van nevenwerkzaamheden is niet uitgesloten in de arbeidsovereenkomst. Werkneemster heeft de verhoudingen wel op scherp gezet door het niet correct vertellen waar zij zich bevond en het niet vermelden van het oprichten van haar eigen bedrijf.

werknemer/X

Verzoekschrift strekkende tot vernietiging ontslag op staande voet is niet gericht aan werkgever, maar aan ‘overgrootmoeder’ van werkgever. Werknemer niet-ontvankelijk in verzoek.

Qualified4U Nederland B.V./werknemer

Tussen partijen is een arbeidsovereenkomst tot stand gekomen, nu overeenstemming over essentialia van de overeenkomst was bereikt. Werknemer heeft jegens werkgever schadeplichtig gehandeld, door bij de opzegging van de overeenkomst geen opzegtermijn in acht te nemen. Vordering tot betaling van schadevergoeding toegewezen.

werkneemster/Swarovski Handelsonderneming Benelux B.V.

Rechtsgeldig ontslag op staande voet. Afwijzing (on)voorwaardelijk ontbindingsverzoek. Toewijzing voorwaardelijk ontbindingsverzoek zou instellen van rechtsmiddel tegen het oordeel omtrent het ontslag op staande voet illusoir maken, terwijl uitgangspunt in het nieuwe ontslagrecht is dat alle kantonrechterlijke beslissingen in tweede instantie kunnen worden getoetst.

werknemer/werkgever

Ontslag op staande voet wegens verrichten nevenwerkzaamheden in eigen winkel tijdens arbeidsongeschiktheid niet rechtsgeldig. Belemmering re-integratie en geschiktheid voor eigen werk niet komen vast te staan.