Een ontslag op staande voet wegens vermeend privégebruik van een zakelijke auto is niet rechtsgeldig wanneer de werkgever de dringende reden onvoldoende kan bewijzen. Werknemer heeft recht op een billijke vergoeding en de transitievergoeding.

Werkgever zette netwerkmanager zonder voldoende onderbouwde ontslaggrond onder druk tot ‘eigen’ opzegging, zodat die opzegging wegens misbruik van omstandigheden wordt vernietigd en werknemer recht houdt op loon én compensatie voor gemiste leaseauto.

Werknemer is aansprakelijk voor schade die werkgeefster heeft geleden. Dat werknemer al ‘bestraft’ is met een ontslag op staande voet, laat de mogelijkheid om schade op grond van artikel 6:74 BW te verhalen onverlet.

Ontslag op staande voet is niet rechtsgeldig omdat de door werkgever aangevoerde dringende redenen, namelijk alcoholgebruik tijdens het werk en werkweigering, niet zijn komen vast te staan.

Winkelmanager terecht op staande voet ontslagen na verdwijnen aanzienlijke hoeveelheid contant geld, meenemen kleding en meermaals niet naleven openingstijden.

Werkgeefster heeft succesvol bewezen dat werknemer de vechtpartij tussen hen is begonnen. Het oordeel van de kantonrechter dat het ontslag op staande voet niet rechtsgeldig is geweest, kan geen standhouden.

Werknemer werd onterecht op staande voet ontslagen omdat werkgeefster haar verwijten – misbruik van bedrijfsinformatie, het weigeren van opdrachten en het proberen een concurrerende eigen onderneming op te zetten – niet kon hardmaken. Werknemer krijgt billijke vergoeding.

Ontslag op staande voet. Werknemer scheldt collega uit en zegt iedereen binnen Domino's 'te gaan neuken'. Wel dringende reden, maar niet voldaan aan onverwijldheidseis en mededeling.

'Een gewaarschuwd mens telt voor twee'. Het ontslag op staande voet blijft in stand.

Dringende reden voor ontslag op staande voet ontbreekt. Transitievergoeding en gefixeerde schadevergoeding worden afgewezen. Vordering fooi wordt wel toegewezen.