werknemer c.s./Horecagroothandel Brouwer B.V.

Tussenarrest. Ontslag op staande voet niet kennelijk onredelijk (oud recht). Verdeling van bewijslast tussen werkgever en werknemer met betrekking tot (niet opgenomen) vakantiedagen.

werkgeefster/werknemer

Bedrijfskleding komt in aanraking met kankerverwekkende stoffen. Werknemer weigert daarom werkkleding in eigen auto te vervoeren. Weigering geen dringende reden voor ontslag op staande voet.

werknemer/B&S Watering Systems B.V.

Ontslag op staande voet van Salesmanager nadat hij zich ziek had gemeld niet rechtsgeldig. Berekening billijke vergoeding conform Hairstyle-beschikking.

werknemer/United Parcel Service Nederland B.V.

Werknemer toegelaten tot tegenbewijs tegen vermoeden dringende reden voor ontslag op staande voet. Verklaring werknemer wijkt af van eerdere verklaringen. Werknemer slaagt niet in tegenbewijs. Werkgeefster slaagt wel in bewijs van dringende reden. Toewijzing van gefixeerde schadevergoeding.

werkneemster/X Thuiszorg

Disfunctioneren van een leerling-verpleegkundige levert geen dringende reden op voor een ontslag op staande voet. Billijke vergoeding toegekend van € 2.500.

werkneemster/werkgever

Ontslag op staande voet wegens diefstal onder de gegeven omstandigheden niet rechtsgeldig. Berekening billijke vergoeding conform Hairstyle-beschikking.

werkneemster/BCD Travel Nederland B.V.

Werkneemster gebruikt benefit points van klant voor eigen gebruik. Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. Werkneemster heeft zich waarschijnlijk niet voldoende gerealiseerd dat het gebruiken van de Benefit Points niet door de beugel kon. Billijke vergoeding in plaats van herstel. Werkneemster moet wel schade van werkgeefster vergoeden. 

werknemer/werkgever

Werknemer print (onbevoegd en zonder rechtvaardiging) omzetgegevens en gewerkte uren van collega’s uit. Mede gezien het feit dat in de omgeving van werkgever veel overvallen plaatsvinden, waarbij deze gegevens als trigger kunnen werken, is het ontslag op staande voet terecht gegeven.

Werkneemster/Met & Co B.V.

Ontslag op staande voet van chauffeuse terecht wegens het tweemaal in korte tijd vervoeren van een rolstoelpassagier zonder de in de bedrijfsregels voorgeschreven, veilige bevestiging. Goede intenties van werkneemster doen daar niet aan af.

werknemer/werkgever

Ontslag op staande voet na woede-uitbarsting onder de gegeven omstandigheden een te zware sanctie. Berekening billijke vergoeding waarbij rekening wordt gehouden met het loon dat werknemer zou hebben genoten als de opzegging zou zijn vernietigd.