Hansa/werknemer

Werknemer wordt op staande voet ontslagen wegens handelen in strijd met nevenwerkzaamhedenverbod. Het hof onderschrijft het oordeel van de kantonrechter dat het ontslag niet rechtsgeldig was. De activiteiten die werknemer verrichtte, leveren een te smalle basis voor een ontslag op staande voet.

werknemer/I-Sec Nederland B.V.

Beveiligingsmedewerker Schiphol die in strijd met personeelshandboek veelvuldig te laat komt en daar in elk geval vijf keer officieel voor is gewaarschuwd, is terecht op staande voet ontslagen en handelt ernstig verwijtbaar.

werknemer/werkgeefster

Rechtsgeldig ontslag op staande voet van monteur wegens de verkoop van oud ijzer/schroot voor eigen rekening voor een bedrag van in elk geval € 38.

werknemer/BV Sport B.V.

Rechtsgeldig ontslag op staande voet na het wederrechtelijk onttrekken van aanzienlijke geldbedragen van BV Sport; werknemer handelt niet ernstig verwijtbaar. Geen transitievergoeding want naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar.

werknemer/werkgeefster

Ontslag op staande voet in verband met belangenverstrengeling, zelfverrijking en gebrek aan integriteit houdt stand.

werkgeefster/werkneemster

Bewijs duur en omvang van arbeidsovereenkomst van werkneemster in bakkerij op basis van sms- en Whats-app-berichten en getuigenverklaringen klanten. Werkneemster hoeft niet ieder uur dat zij claimt te hebben gewerkt te bewijzen.

werknemer/DebuParts Enschede V.O.F.

Voorgewende arbeidsongeschiktheid leidt niet tot rechtsgeldig ontslag op staande voet omdat werkgeefster de dringende reden te specifiek heeft geformuleerd. Wel ontbinding op de e-grond.

werknemer/Riam Dordrecht B.V.

Werknemer die aangeeft een conflict te hebben met de zoon van de bestuurder en om een time-out vraagt, is ten onrechte op staande voet ontslagen. Opvolgend werkgeverschap na faillissement. Toepassing Van Tuinen/Wolters ten aanzien van hoogte transitievergoeding en vergoeding wegens onregelmatige opzegging.

werknemer/Soleo Contact Centers B.V.

Callcenteragent die fouten maakt in de informatieverstrekking aan klanten is ten onrechte op staande voet ontslagen. Temeer nu in de ontslagbrief niet staat opgenomen dat alle ontslaggronden tezamen én ieder afzonderlijk tot het ontslag hebben geleid. Billijke vergoeding (€ 2.500).

werknemer/Spaarnelanden N.V.

Geldige dringende reden bij diefstal van lamp. Navolging oordeel Hoge Raad: dringende reden en ernstige verwijtbaarheid zijn geen uitwisselbare begrippen. Desalniettemin levert het handelen van werknemer in casu ernstige verwijtbaarheid op.