werknemer/werkgever

In tas van werkneemster zijn niet afgerekende producten aangetroffen. Onterecht op staande voet ontslagen. Werkgever heeft persoonlijke omstandigheden niet voldoende meegewogen. Ontslag op staande voet is een te zware sanctie. Billijke vergoeding (€ 3.397,84) toegewezen.

werknemer/Grieks Mediterraans Restaurant Mythos B.V.

Ziekmelding van werknemer een half uur voor zijn werktijd levert geen dringende reden voor ontslag op staande voet op. Dat werkgeefster klanten naar huis heeft moeten sturen en het restaurant heeft moeten sluiten komt voor haar rekening en risico.

SB Projects B.V./werknemer

Werknemer heeft zijn geheimhoudingsbeding overtreden door bestanden uit de cloudomgeving te downloaden en te verstrekken aan een derde partij.

werknemer/werkgever

Advocaat-stagiaire, die nog maar kort bij werkgever in dienst was, blaast hoog van de toren door de kwestie van het op zijn naam versturen van e-mails direct bij zijn collega’s aan te kaarten en niet eerst met de directie te bespreken. Geen ontslag op staande voet, wel verwijtbaar handelen.

New Fashions B.V./werknemer

Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig gegeven. Het hanteren van een (korte) opzegtermijn door de werkgever brengt mee dat de opzegging niet onverwijld heeft plaatsgevonden en een subjectief dringende reden voor ontslag op staande voet ontbreekt.

werkneemster/UniqueZorg B.V

Ontslag op staande voet aan thuiszorgmedewerkster terecht gegeven. Werkgever heeft fraude in gedeclareerde uren bewezen en dit levert een dringende reden op. Loonvordering toegewezen vanwege onterechte verrekening.

werknemer/Menzies Aviation (Freighter Handling) B.V.

Werknemer die alcohol heeft genuttigd tijdens of na werktijd is onterecht op staande voet ontslagen. Werkgever heeft niet voortvarend gehandeld en heeft gekozen voor ultimum remedium terwijl werknemer heeft gewerkt op verzoek van zijn leidinggevende, die op de hoogte was van het drinken van alcohol.

werknemer/werkgeefster

Geen dringende reden voor ontslag op staande voet. Verdachte in- en uitlogactiviteiten van werknemer zijn onvoldoende komen vast te staan. Verweten diefstal is niet komen vast te staan. Werkgever is billijke vergoeding ter hoogte van € 25.000 verschuldigd.

werknemer/PontMeyer Hout B.V.

Het verzoekschrift is op 24 december om 23:59 uur per fax verstuurd, maar pas op 25 december om 00:05 uur door de rechtbank ontvangen. Het verzoekschrift is om die reden niet tijdig ingediend en werknemer is niet-ontvankelijk in zin verzoeken.

werknemer/werkgever

Het in ontvangst nemen van contante betalingen voor aan het sloopbedrijf verkochte auto’s en het bewaren van kasgeld in huis, dan wel in de handtas van echtgenote leveren, op zich zelf beschouwd, een dringende reden voor ontslag op staande voet op.