werknemer/werkgever

Ontslag op staande voet wegens het registreren van te veel gewerkte uren houdt stand; werknemer hield wanneer hij (fors) te laat was als begintijd het tijdstip aan dat de winkel eigenlijk open moest gaan. Sprake van ernstig verwijtbaar handelen.

werknemer/werkgever

Verheimelijken van (uitzicht op) werk elders voorafgaand aan ondertekening beëindigingsovereenkomst waarin wordt uitgegaan van werkloosheid na afloop arbeidsovereenkomst rechtvaardigt ontslag op staande voet. Tevens ernstig verwijtbaar handelen.

Arvato Benelux B.V./werknemer

Arbeidsongeschikte werknemer onterecht ontslagen wegens schending re-integratieverplichtingen. In beginsel rechtvaardigt een schending van re-integratieverplichtingen geen ontslag op staande voet. Van omstandigheden die dat anders maken is niet gebleken. Evenmin grond voor ontbinding.

Werknemer/werkgeefster

De ontslagbrief is vooral feitelijk. De feiten zijn echter niet zo duidelijk dat daaruit een dringende reden voortvloeit, ook niet als ze worden gecombineerd. Geen billijke vergoeding, omdat als werknemer zich niet zou hebben neergelegd bij het ontslag van 30 mei 2018 en dit ontslag zou zijn vernietigd, de overeenkomst zou zijn geëindigd als gevolg van het (voorwaardelijk gegeven) ontslag op staande voet.

werknemer/werkgever

Rechtsgeldig ontslag op staande voet van een leraar uit Utrecht die op de dag van het schietincident in de tram in Utrecht zonder overleg naar huis is gegaan en zijn klas zonder toezicht heeft achtergelaten.

werknemer/Bolkesteijn Infrastructuur B.V.

Werknemer die werkgever een duw geeft met letsel tot gevolg is terecht op staande voet ontslagen. Gedeelte van de in de ontslagbrief opgegeven ontslaggrond is komen vast te staan. Dit gedeelte levert een dringende reden op. Handelen werknemer tevens ernstig verwijtbaar.

Werknemer/Wijcker Groen B.V.

Werknemer heeft door de kraan, zonder reden, 180 graden te draaien een dusdanig gevaarzettende situatie in het leven geroepen, dat hiermee in de gegeven omstandigheden een dringende reden voor ontslag op staande voet is gegeven. Tevens sprake van ernstig verwijtbaar handelen.

werkneemster/werkgeefster

Het hof benoemt een tweetal deskundigen ter beantwoording van diverse vragen. Verdere beoordeling en beslissing wordt aangehouden.

werknemer/Menzies Aviation (LCC) B.V.

Het verzwijgen van het faillissement van werknemer ten tijde van zijn sollicitatie en het niet naar waarheid invullen van het screeningsformulier vormen een dringende reden voor het ontslag op staande voet.

werkneemster/Securitas Beveiliging B.V.

Vernietiging ontslag op staande voet van beveiliger vanwege ontbreken dringende reden. Onvoldoende aannemelijk dat werkneemster heeft gefraudeerd met het invullen van een schadeformulier voor een collega. Afwijzen voorwaardelijk ontbindingsverzoek werkgever.