Barmedewerkster ten onrechte op staande voet ontslagen vanwege weigering om bij bedrijfsarts te verschijnen. Ontbinding arbeidsovereenkomst vanwege verstoorde arbeidsverhouding.

Partijen zijn het erover eens dat sprake is van een onherstelbaar verstoorde arbeidsverhouding en dat herplaatsing niet meer mogelijk is. Ontbinding op de g-grond, met toekenning van een beëindigingsvergoeding van € 61.000 bruto.

Werknemer heeft niet tijdig een verzoek tot vernietiging van het ontslag op staande voet aanhangig gemaakt, zodat het ontslag onaantastbaar is geworden.

Hoger beroep mag ook worden gebruikt om eigen verzuimen te herstellen. Het hof stelt werknemer hiertoe in de gelegenheid en heropent het getuigenverhoor.

Tweemaal gegeven ontslag op staande voet aan werknemer wegens het niet inleveren van bedrijfsinformatie en het wissen van het geheugen van de telefoon niet rechtsgeldig. Toekenning transitievergoeding, gefixeerde schadevergoeding en billijke vergoeding aan werknemer.

Werknemer die – zonder toestemming – heeft getankt met de pas van werkgeefster en werk heeft geweigerd, is terecht op staande voet ontslagen.

Supermarktmedewerkster die door klant verloren armband steelt, is terecht op staande voet ontslagen. Diefstal is ernstig verwijtbaar; geen recht op transitievergoeding na 20-jarig dienstverband.

Terecht gegeven ontslag op staande voet van algemeen directeur vanwege het verzwijgen van, en liegen over strafrechtelijk verleden. Werknemer heeft werkgever op een dwaalspoor gezet met ‘ontlastende’ informatie die niet strookt met de realiteit. Vergoedingen werknemer afgewezen.

Onterecht gegeven ontslag op staande voet. Van leugens over ondertekenen arbeidsovereenkomst is niet gebleken. De vordering van de werknemer tot betaling van vakantietoeslag wordt afgewezen omdat een all-in loon is overeengekomen. Gefixeerde schadevergoeding en billijke vergoeding ter hoogte van drie maandsalarissen toegewezen.

Vernietiging ontslag op staande voet na bewijslevering afgewezen. Werknemer had zich eerder ziek kunnen melden bij werkgever.