Vernietiging ontslag op staande voet van medewerkster in callcenter die veelvuldig te laat kwam, wegens strijd met opzegverbod tijdens ziekte. Werkneemster werd kort na ontslag opgenomen met een psychose. Kantonrechter acht het aannemelijk dat zij op de ontslagdatum al niet geschikt was voor haar functie in volledige omvang.

Ontslag op staande voet werknemer die te laat terugkwam uit Iran na overlijden van zijn opa onterecht gegeven. Billijke vergoeding op nihil, het valt werknemer te verwijten dat hij geen eerdere retourvlucht heeft geboekt. Werkgeefster heeft voldoende aannemelijk gemaakt dat een langer verlof voor de bezetting in de snackbar te belastend was.

Het weigeren om werkgever het wachtwoord van de bedrijfslaptop te verstrekken bij op non-actiefstelling levert geen dringende reden voor ontslag op staande voet op. Geen herstel maar billijke vergoeding.

Ontslag op staande voet van (arbeidsongeschikte) kok die betrokken was bij vechtpartij gedurende re-integratie houdt in hoger beroep geen stand. Toekenning billijke vergoeding van € 12.000 bruto op basis van inkomen tot 104 weken ziekte, verminderd met de door werknemer ontvangen Ziektewetuitkering.

Werknemer die tijdens ziekte tankpas tegen de regels in gebruikt voor privédoeleinden (onder meer het bezoeken van therapeuten) terecht op staande voet ontslagen. Hij is tevens een vergoeding verschuldigd aan werkgeefster op basis van artikel 7:677 lid 2 BW.

Werknemer heeft frauduleus gehandeld door met gelden dan wel rechten die hem niet toebehoorden vliegtickets voor vier kennissen aan te maken. Ontslag op staande voet rechtsgeldig.

Werkgever is er niet in geslaagd te bewijzen dat door werkneemster ruilbonnen zijn gemaakt waar geen ruilingen tegenover hebben gestaan, zodat dringende reden niet is komen vast te staan. Ontslag op staande voet is niet rechtsgeldig. Billijke vergoeding € 500.

De kantonrechter vindt dat de dringende reden van het ontslag op staande voet nog niet vast staat. Werkgeefster wordt toegelaten tot het leveren van bewijs.

Werkneemster wordt terecht op staande voet ontslagen omdat zij tijdens haar arbeidsongeschiktheid commerciële bingo’s organiseerde, terwijl zij naar eigen zeggen nergens toe in staat was, en omdat zij werkgeefster en de bedrijfsarts 'voorloog’ ten aanzien van haar belastbaarheid.

Billijke vergoeding en transitievergoeding worden na onterecht ontslag aan werknemer toegekend. Werkgever is bij verstek veroordeeld.