Terecht gegeven ontslag op staande voet directeur-bestuurder wegens weigering om na zijn schorsing de toegang tot de bankrekeningen van de school over te dragen.

Niet is vast komen te staan dat werkneemster (ernstig) letsel heeft veroorzaakt bij cliënten. Geen sprake van een dringende reden voor ontslag.

Werknemer die met een ‘alligatorschaar’ een brandblusser heeft geknipt en daardoor zijn vingers verloor, is ten onrechte op staande voet ontslagen wegens bewust roekeloos handelen.

Niet rechtsgeldig ontslag op staande voet wegens schending geheimhouding. Toewijzing ontbindingsverzoek werkgever wegens een verstoorde arbeidsverhouding. Geen sprake van ernstige verwijtbaarheid van werkgever of werknemer. Concurrentiebeding gedeeltelijk vernietigd.

Ontslag op staande voet van werkneemster die in een handgemeen is geraakt met een collega, houdt stand.

Ontslag op staande voet werknemer gemeente wegens het in strijd met de waarheid invullen van zijn TOZO-aanvraag onterecht gegeven. Niet gebleken dat hij dit opzettelijk heeft gedaan. Het gaat om privéhandelingen waarbij de gemeente ‘Chinese Walls’ had moeten hebben.

Ontslag op staande voet wegens onvoldoende controle op facturen niet rechtsgeldig. Gefixeerde schadevergoeding en billijke vergoeding van € 30.000 toegekend. Werkgever wordt daarnaast veroordeeld tot het doen van een rehabilitatiemededeling.

Het zonder toestemming meenemen van een campingstoel en voor de verkoop bestemde chirurgische mondkapjes alsmede het rondsnuffelen tussen de opgeslagen inboedels bij werkgeefster leveren een dringende reden voor ontslag op staande voet op.

Werknemer die op de werkplek en onder werktijd kinderporno aan collega’s heeft getoond, is terecht op staande voet ontslagen en verliest recht op transitievergoeding.

Het zonder toestemming van de werkgever verlaten van de werkplaats leidt tot een terecht gegeven ontslag op staande voet wegens werkweigering.