Rentokil Initial B.V./werknemer c.s.

Overnemende partij is gebonden aan addendum bij arbeidsovereenkomst, op grond waarvan het concurrentiebeding is komen te vervallen. Er rust geen rechtsplicht op werknemer om overnemende partij zelf op de hoogte te brengen van het bestaan van het addendum.

werknemer/Infácy B.V.

Door na eindigen dienstverband op 23 dagen het relatiebeding te schenden is in beginsel een boete van € 57.500 verbeurd. Boete gematigd tot € 25.000, onder meer vanwege wanverhouding tussen de boete en het door werknemer uit de ‘verboden’ werkzaamheden genoten inkomen.

F.M.T. Beheer B.V./werknemer c.s.

Werknemers overtreden concurrentiebeding door bij directe concurrent in dienst te treden. Matiging boete van circa € 350.000 naar € 15.000 per persoon, nu werkgever geen schade heeft geleden en 8 maanden heeft gewacht met het aanspreken van werknemers op de overtreding.

werkgever/werknemer

Voorlopige voorziening. Vordering tot nakoming concurrentiebeding afgewezen, omdat de manager van werkgever toestemming heeft verleend aan werknemer om in plaats A te mogen werken. Vordering tot nakoming relatiebeding wel toegewezen.

werkgever/werknemer

Bekrachtiging vonnis waarin vordering van werkgever tot nakoming concurrentiebeding in een voorlopigevoorzieningenprocedure ex artikel 223 Rv wordt afgewezen.

TCC The Computer Company B.V./werknemer

Helpdeskmedewerker wordt onbillijk benadeeld door concurrentiebeding en werkgeefster heeft geen zwaarwegend belang bij naleving van het beding. Dat werknemer specifieke kennis heeft van de bedrijfsvoering waaraan concurrent een concurrentievoordeel zou kunnen ontlenen, is niet aannemelijk. Schorsing concurrentiebeding.

werknemer/werkgeefster

Statutair bestuurder handelt verwijtbaar door tijdens onderhandelingen over verkoop van werkgeefster te trachten de grootste klant van werkgeefster te bewegen werkgeefster over te nemen en daarbij uiterst vertrouwelijke informatie te verstrekken. Aanhouding beslissing omtrent bonus en concurrentiebeding.

werkgeefster/werknemer

Toewijzing ontbindingsverzoek (h-grond). Werknemer acht de twee aangeboden functies, na beëindiging expatriate agreement, niet passend. Dat levert de situatie op dat werknemer in dienst is zonder dat er werk voor hem is. Die situatie kan niet voortduren en rechtvaardigt ontbinding op de h-grond.

werknemer c.s./Typhoon Offshore B.V.

Postcontractuele verplichtingen uit het non-concurrentie- en relatiebeding gelden in casu uitsluitend indien werknemer de arbeidsovereenkomst opzegt. In de gegeven omstandigheden blijven de bedingen zonder betekenis. Uitleg bonusovereenkomst.

Conclusion Xforce B.V./werknemer

Werkgever vordert zowel boete als schadevergoeding, na (vermeend) toebrengen van schade door het uitbrengen van offertes. Boetebeding in arbeidsovereenkomst nietig. Partijen in de gelegenheid gesteld zich verder uit te laten over onder meer schade werkgever en opzet/bewuste roekeloosheid werknemer.