Toewijzen schadevergoeding wegens nalaten zorg te dragen voor aanmelding van werknemer bij het pensioenfonds en voor afdracht van premies. Werknemer heeft twee jaar geen pensioen opgebouwd.

Het niet verhogen/indexeren van de pensioenuitkering is niet in strijd met het Handvest van de grondrechten van de Europese Unie.

Afwijkende pensioenafspraken uitgelegd aan de hand van de Haviltex-maatstaf. Werkgever heeft ten onrechte de pensioenafspraken tegen een lager percentage geïndexeerd.

Afwijkende pensioenafspraken uitgelegd aan de hand van de Haviltex-maatstaf. Werkgever heeft ten onrechte de pensioenafspraken tegen een lager percentage geïndexeerd.

Werkgever uit de schoonmaak- en glazenwassersbranche die onder de bedrijfstakpensioenfonds Schoonmaak valt, heeft nagelaten premies te betalen. Toewijzen vordering RAS en Pensioenfonds Schoonmaak premienota's.

Geen schending van de op het pensioenfonds rustende informatieplicht bij het wijzigen van omrekenfactoren. Pensioenfonds heeft wijziging omrekenfactoren en gevolgen daarvan tijdig en duidelijk aangekondigd. Deelnemer kon zelf via rekentool nagaan wat individuele financiële gevolgen zouden zijn.

Geen schending van de op het pensioenfonds rustende informatieplicht bij het wijzigen van omrekenfactoren.

WHOA niet van toepassing op vordering voor achterstallige premies van bedrijfstakpensioenfonds. Vordering bedrijfstakpensioenfonds kan niet worden betrokken in onderhands akkoord als bedoeld in artikel 370 lid 1 Fw.

Werkgever niet tekortgeschoten in informatieverplichting met betrekking tot pensioenaanspraken en pensioenrechten werknemer. Pensioenfonds dient tijdig en juiste informatie te verstrekken en de juiste bedragen aan werknemer uit te keren. Geen sprake van slecht werkgeverschap.

Het was voor werkgever voorzienbaar dat werknemer wezenlijke schade zou lijden als gevolg van zijn besluiten over het beëindigen van de uitvoeringsovereenkomst met de pensioenverzekeraar. Werkgever heeft niet gehandeld conform de eisen van redelijkheid en billijkheid.