Geen schending van de op het pensioenfonds rustende informatieplicht bij het wijzigen van omrekenfactoren. Pensioenfonds heeft wijziging omrekenfactoren en gevolgen daarvan tijdig en duidelijk aangekondigd. Deelnemer kon zelf via rekentool nagaan wat individuele financiële gevolgen zouden zijn.

Geen schending van de op het pensioenfonds rustende informatieplicht bij het wijzigen van omrekenfactoren.

WHOA niet van toepassing op vordering voor achterstallige premies van bedrijfstakpensioenfonds. Vordering bedrijfstakpensioenfonds kan niet worden betrokken in onderhands akkoord als bedoeld in artikel 370 lid 1 Fw.

Werkgever niet tekortgeschoten in informatieverplichting met betrekking tot pensioenaanspraken en pensioenrechten werknemer. Pensioenfonds dient tijdig en juiste informatie te verstrekken en de juiste bedragen aan werknemer uit te keren. Geen sprake van slecht werkgeverschap.

Het was voor werkgever voorzienbaar dat werknemer wezenlijke schade zou lijden als gevolg van zijn besluiten over het beëindigen van de uitvoeringsovereenkomst met de pensioenverzekeraar. Werkgever heeft niet gehandeld conform de eisen van redelijkheid en billijkheid.

Opzegging pensioenuitvoeringsovereenkomst. Werkgever mocht in de gegeven omstandigheden niet redelijkerwijs verwachten dat alle tijdens de looptijd van de uitvoeringsovereenkomst ziek geworden werknemers recht behouden op premievrije pensioenopbouw na afloop van de wachttijd.

Pensioenrecht. Pensioen tot 2001 ondergebracht bij verzekeraar. Na onderbrenging bij andere uitvoerder wordt indexatieregeling gewijzigd. Kon hof voormalige verzekeraar veroordelen tot nakoming oude indexatieregeling ten aanzien van tot 2001 opgebouwd pensioen?

Sprake van verplichte deelneming in bedrijfstakpensioenfonds voor Metaal en Techniek. Irrelevant is dat het slechts ging om tijdelijke tewerkstelling van de personeelsleden bij werkgeefster.

De aansprakelijkheid van de bestuurder gaat niet teniet wanneer de rechtspersoon ingevolge artikel 7:663 BW bij overgang van onderneming niet meer aansprakelijk kan worden gehouden.

De aanvullingsregeling moet worden gezien als (een onderdeel van) de pensioenovereenkomst. Het in dat kader door werkgever opgestelde memo moet worden beschouwd als een uitvoering daarvan.