Bestuurder is werkzaam op grond van een managementovereenkomst (overeenkomst van opdracht) en niet op basis van een arbeidsovereenkomst.

Kwalificatie arbeidsverhouding. Geen sprake van arbeidsovereenkomst, omdat partijbedoeling niet duidelijk is en onvoldoende is gesteld omtrent de feitelijke uitvoering van de overeenkomst.

PostNL is als inlener (hoofdelijk) aansprakelijk op grond van onrechtmatige daad en vanaf 1 juli 2015 mede op grond van de WAS voor de nabetaling van het gevorderde achterstallige loon van ter beschikking gestelde pakketsorteerders.

Niet waarschijnlijk dat wetgever heeft beoogd de overeenkomst tussen zorgverlener en ontvanger PGB als arbeidsovereenkomst aan te merken. Door toepassing van de dwingende wettelijke bepalingen zouden de belangen van de zorgafnemer ernstig worden geschaad.

Oprichters zetten uit fiscale overwegingen arbeidsovereenkomst om in overeenkomst van opdracht. Op het moment van opzeggen was arbeidsovereenkomst reeds beëindigd en omgezet in een overeenkomst van opdracht.

Overeenkomst van opdracht is geen arbeidsovereenkomst. Niet gebleken dat de feitelijke uitvoering verschilde van de schriftelijke overeenkomst.

Kwalificatie arbeidsovereenkomst. Dwingende bewijskracht weerlegd. Bestaan arbeidsovereenkomst kan niet worden vastgesteld. Aan bewijslevering wordt niet toegekomen omdat een concreet en specifiek aanbod daartoe ontbreekt.

Voor de vraag of een overeenkomst moet worden aangemerkt als een arbeidsovereenkomst speelt, anders dan uit het arrest Groen/Schoevers is afgeleid, de daadwerkelijke bedoeling van partijen geen rol.

Loonvordering timmerman afgewezen. Geen sprake van substantiële en structurele zelfstandige uitvoering werkzaamheden. Feitelijke werkzaamheden niet van zodanige aard dat deze binnen een andere functie en loongroep vielen.

Rechtsverhouding tussen een nanny en vraagouders dient gekwalificeerd te worden als een arbeidsovereenkomst. Het beëindigen van de opdracht geldt als rechtsgeldige beëindiging van de arbeidsovereenkomst.