X Uitzendbureau B.V./minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid

Voor handhavingsbeleid van Inspectie SZW dat een werkgever maximaal 20% van het fulltime WML-loon aan huisvestingskosten mag verrekenen en maximaal 10% aan zorgverzekeringspremie ontbreekt wettelijke grondslag. Aan uitzendbureau is ten onrechte een boete opgelegd wegens overtreding van artikel 7 lid 1 WML

werknemer/Fiat Group Automobiles Netherlands BV

Uitleg bonusregeling bij Fiat. Bonusregeling ziet op een samenstel van individuele performance en group performance. Werknemer heeft geen recht op individueel deel als collectief deel niet tot bonustoekenning leidt

CNV Dienstenbond c.s./Gall & Gall B.V. c.s.

Uitbetaling van all-in uurloon aan parttime medewerkers Albert Heijn is niet in strijd met cao’s, individuele arbeidsovereenkomsten en/of met nationale of Europese regelgeving en jurisprudentie

X Wooncenter B.V./werknemer

Werknemer die uitvoering geeft aan zwartgelddeal tussen zijn afdelingsleider en een klant en daarmee interne regels overtreedt, kan niet op staande voet worden ontslagen. Dat hoge loonvordering bedrijfseconomisch zuur is, is onvoldoende voor matiging ex artikel 7:680a BW

Next Idea GmbH/werknemer

Uitleg zinsnede ‘die hij genereert’ in provisieregeling. Countrymanager heeft recht op 5% provisie over de totale omzet in het domein Nederland (en niet alleen de omzet die hij zelf heeft gegenereerd)

CNV Vakmensen en Nederlandse Bond Bouw- en Houtnijverheid/Vereniging Dakbedekkingsbranche Nederland Vebidak

Uitleg CAO Dakbedekkingsbedrijven inzake vergoeding reistijd voor de duur van de reis vanaf werkplek (en niet woonplaats werknemer) behoudens eerste 60 minuten, leidt niet tot onaanvaardbaar rechtsgevolg als werknemer belangrijk deel van reistijd niet vergoed krijgt. Indien een werknemer in onevenredige mate geen vergoeding krijgt, kan dit wel strijdig zijn met het goed werkgeverschap

werknemer/Tradin Organic Agriculture

Werknemer heeft recht op pro rato bonus indien hij voor het einde van het jaar vertrekt. Nieuwe beoordelingssystematiek van bonusregeling beloont immers niet langer de loyaliteit, maar enkel het bedrijfsresultaat en functioneren van werknemer

werkneemster/werkgeefster

Niet aannemelijk dat een ander beloningssysteem is overeengekomen of dat interieurverzorgster haar arbeidsovereenkomst heeft opgezegd. Toewijzing loonvordering

werknemer/CV X

Op werknemer rust bewijslast en bewijsrisico aan te tonen dat in feite zes in plaats van vijf dagen arbeid is verricht. Werkgeefster hoeft niet te bewijzen dat werknemer slechts vijf dagen arbeid heeft verricht