Werkneemster, inmiddels uit dienst, maakt terecht aanspraak op uitbetaling bonus van € 5.000 vanwege het aanbrengen van een nieuwe franchisenemer.

Op grond van de stellingen van partijen staat vast dat zij zijn overeengekomen dat de hoogte van de werknemer toekomende bonus voor een belangrijk deel zou worden bepaald door het rendement op de aandelen in werkgeefster in vergelijking tot het rendement op de aandelen in de ondernemingen in de peergroup.

De vordering tot betaling van achterstallig loon en vakantietoeslag komt de kantonrechter niet ongegrond of onrechtmatig voor en wordt dan ook toegewezen.

De verbintenis tot betaling van de toeslagen en de vergoeding wegens niet genoten vakantiedagen is niet nagekomen (de prestatie is uitgebleven). Nu sprake is van niet-nakoming is de klachtplicht van artikel 6:89 BW niet van toepassing.

Loonvordering na einde dienstverband. Partijen krijgen gelegenheid hun standpunten nader toe te lichten. Beslissing wordt aangehouden.

Eindafrekening na einde dienstverband en verrekening studiekosten. Partijen krijgen gelegenheid hun standpunten nader toe te lichten. Beslissing wordt aangehouden.

Werkgever bij verstek veroordeeld tot betaling achterstallig salaris.

Werkgever bij verstek veroordeeld tot betaling bedrag aan achterstallig loon, transitievergoeding en aanzegvergoeding.

Werkgever wordt bij verstek veroordeeld tot uitbetaling achterstallig salaris en eindafrekening werknemer.

Het van begin af aan onbetaald laten van loon door de werkgever geeft de werknemer een dringende reden om ontslag op staande voet te nemen. Werkgever is schadeplichtig op grond van artikel 7:677 lid 2 BW.