Loonvordering na einde dienstverband. Partijen krijgen gelegenheid hun standpunten nader toe te lichten. Beslissing wordt aangehouden.

Eindafrekening na einde dienstverband en verrekening studiekosten. Partijen krijgen gelegenheid hun standpunten nader toe te lichten. Beslissing wordt aangehouden.

Werkgever bij verstek veroordeeld tot betaling achterstallig salaris.

Werkgever bij verstek veroordeeld tot betaling bedrag aan achterstallig loon, transitievergoeding en aanzegvergoeding.

Werkgever wordt bij verstek veroordeeld tot uitbetaling achterstallig salaris en eindafrekening werknemer.

Het van begin af aan onbetaald laten van loon door de werkgever geeft de werknemer een dringende reden om ontslag op staande voet te nemen. Werkgever is schadeplichtig op grond van artikel 7:677 lid 2 BW.

Werkgever wordt veroordeeld tot uitbetaling eindafrekening aan op staande voet ontslagen werknemer.

Werkgever bij verstek veroordeeld tot betaling (achterstallig) salaris tot het moment dat de arbeidsovereenkomst rechtsgeldig is beëindigd.

Arbeidsovereenkomst is aangegaan voor de duur van zes maanden en niet, zoals werkgever stelt, voor zes maanden minus een dag. Werkgever is aanzegvergoeding, transitievergoeding en achterstallig salaris (over één dag) verschuldigd.

De verwijten van werkgeefster komen ‘gezocht’ voor, of met de haren erbij gesleept. Men kan zich daarnaast niet aan de indruk onttrekken dat het management werknemer sedert 2018 is gaan ‘zoeken’. Ontbindingsverzoek afgewezen.