Niet is gebleken dat is voldaan aan de eisen die de Grafimedia-cao stelt aan de totstandkoming van bedrijfseigen regelingen. Werknemer heeft recht op de cao-loonsverhogingen.

Onderneming die wordt verdacht van fraude met gelden ontvangen uit de NOW-regeling is niet-ontvankelijk in haar vordering het beslag op de tegoeden op te heffen. Niet gebleken is dat de onderneming de salarissen van haar werknemers niet kan betalen.

Ex-werkneemster vordert achterstallig loon. Gemaakte overuren, jaarlijkse bonus en deel verblijfkostenvergoeding zijn onderdeel van het loon.

Werkneemster verzoekt betaling van haar loon over de opzegtermijn na haar opzegging. Werkneemster is niet-ontvankelijk in kort geding, omdat zij geen spoedeisend belang heeft.

Werkgever wordt bij verstek veroordeeld tot betaling van het achterstallig loon.

Het hof ziet zich voor de vraag gesteld of werkneemster een autonome beslissingsbevoegdheid had ten aanzien van haar werktijden dan wel dat haar werkzaamheden wegens de bijzondere kenmerken niet konden worden gemeten of vooraf bepaald. Partijen mogen zich hierover uitlaten.

Het structureel te laat betalen van het loon leidt tot een veroordeling van werkgeefster tot betaling van de wettelijke verhoging ex artikel 7:625 BW.

Van werknemer mocht medewerking aan mediation worden verwacht ten behoeve van zijn re-integratie. Nu werknemer dat heeft nagelaten, was de loonstop terecht.

Werkneemster heeft jarenlang, van 2014 t/m 2020, een foutief uurloon ontvangen dat niet in lijn is met de cao Visdetailhandel. Loonvordering van € 2.788,82 wordt toegewezen.

Verzetzaak. Verstekvonnis wordt vernietigd en vordering achterstallig loon wordt alsnog afgewezen, vanwege onvoldoende onderbouwing door werknemer.