Vergoeding overuren van € 80.000 toegewezen over de periode 2015 tot en met 2021 op grond van goed werkgeverschap door stilzwijgende instemming van werkgeefster. Van schending van de klachtplicht of rechtswerking van de gevorderde overuren is niet gebleken.

Werkgeefster is er niet in geslaagd te bewijzen dat op bierviltjes vermelde bedragen niet de nettojaarsalarissen betreffen die werknemer als (amateur)voetballer zijn toegezegd.

Loonvordering bestaande uit verschillende elementen van werknemer wordt toegewezen.

Advocate heeft bij einde dienstverband recht op betaling van pro rata omzetafhankelijke bonusregeling. Onduidelijke formulering van arbeidsvoorwaarde komt voor rekening van werkgeefster.

Loonvordering in kort geding wordt afgewezen. Werkneemster blijkt niet in financiële problemen te verkeren door het niet uitbetalen van het loon.

Hoger beroep in kort geding. Is er tussen partijen sprake van een arbeidsovereenkomst? Het hof oordeelt van niet en wijst de ingestelde loonvordering af.

Kwalificatie arbeidsovereenkomst. De loonvordering wordt afgewezen maar werknemer heeft wel recht op de beëindigingsvergoeding.

Werkgever die het fiscaal gezien niet zo nauw nam met de regels en niet correct bruto-netto verloonde dient achterstallig loon en overige salariscomponenten te betalen, ondanks de chaotische wijze van procederen van werknemer.

Ontslag op staande voet rechtsgeldig gegeven. Werkgever heeft gelet op de ziekmelding van werkneemster ten onrechte het loon ingehouden. Ook heeft werkgever ten onrechte de door werkneemster veroorzaakte schade ingehouden op haar loon.

Aanspraak op uitbetaling overuren. Is het overwerk verdisconteerd in de hoogte van het salaris? Bewijsopdracht.