Failliete werkgever heeft door het gedrag van werknemer schade geleden van meer dan de totaalsom van de in eerste aanleg aan werknemer toegewezen aanspraken. Het niet uitbetalen van het loon is gerechtvaardigd.

Vervolg op AR 2022-0935. Scenario’s. Bewijslevering werkgever. Onderzoeksplicht werkgever. Toewijzing loonvordering.

Uitbetaling achterstallig vakantieloon. Beroep op verjaring en rechtsverwerking slaagt niet. Niet is gebleken dat werknemer de verplichting had om regelmatig overuren te maken.

Werknemer kan niet één onderdeel van het gesprek van 20 november 2020, namelijk de kwestie over de 1 miljoen bonus, loskoppelen van de rest van het gesprek en ervan uitgaan dat over dat onderdeel wel direct tussen partijen overeenstemming was bereikt.

Uitleg Regeling Individueel Keuzeverlof (IKV) met betrekking tot loongarantie herplaatste werknemer.

Vergoeding overuren van € 80.000 toegewezen over de periode 2015 tot en met 2021 op grond van goed werkgeverschap door stilzwijgende instemming van werkgeefster. Van schending van de klachtplicht of rechtswerking van de gevorderde overuren is niet gebleken.

Werkgeefster is er niet in geslaagd te bewijzen dat op bierviltjes vermelde bedragen niet de nettojaarsalarissen betreffen die werknemer als (amateur)voetballer zijn toegezegd.

Loonvordering bestaande uit verschillende elementen van werknemer wordt toegewezen.

Advocate heeft bij einde dienstverband recht op betaling van pro rata omzetafhankelijke bonusregeling. Onduidelijke formulering van arbeidsvoorwaarde komt voor rekening van werkgeefster.

Loonvordering in kort geding wordt afgewezen. Werkneemster blijkt niet in financiële problemen te verkeren door het niet uitbetalen van het loon.