Werknemer heeft onvoldoende onderbouwd dat hij ten tijde van het gestelde ontslag op staande voet nog in dienst was bij werkgever.

Werkgeefster hoeft werkneemster geen achterstallig loon te betalen vanwege uitbetaling van te weinig uren en is ook geen pensioenpremie verschuldigd.

Bewijswaardering. Werkgever is er niet in geslaagd te bewijzen dat de toeslag met werknemer is afgesproken.

Werkgever veroordeeld tot betaling restant transitievergoeding en achterstallig salaris.

Loonvordering in kort geding. Ketenregeling. Geen sprake van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.

Werknemer heeft na overgang van onderneming aanspraak op diverse arbeidsvoorwaarden, waaronder onderbrengen pensioen. Beroep van werkgever op klachtplicht faalt.

Loonvordering van werknemer wordt toegewezen. Werkgever mocht op grond van de bruikleenovereenkomst de bedrijfsauto innemen.

Werkgever in kort geding veroordeeld tot betaling van achterstallig salaris. Transitievergoeding afgewezen, nu werknemer deze vergoeding bij verzoekschrift moet verzoeken.

Berekening en toekenning van loonvorderingen van niet uitbetaalde overwerkvergoedingen aan verschillende vrachtwagenchauffeurs. Geen reden om terug te komen op het tussenarrest of het stellen van prejudiciële vragen aan de Hoge Raad.

Werknemer heeft geen recht op uitbetaling ATV- en ouderendagen gedurende arbeidsongeschiktheid.